本文選題：企業(yè)創(chuàng)新氛圍 + 員工創(chuàng)新意愿��； 參考：《經(jīng)濟(jì)與管理研究》2017年09期

【摘要】：作為企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境的重要組成部分,企業(yè)創(chuàng)新氛圍在企業(yè)創(chuàng)新中的作用日益凸顯。隨著企業(yè)創(chuàng)新需求的不斷提升,企業(yè)創(chuàng)新氛圍對(duì)員工創(chuàng)新意愿與創(chuàng)新績(jī)效的影響也越來越受到重視。通過總結(jié)現(xiàn)有研究成果,以及從個(gè)體和組織層面考察創(chuàng)新氛圍對(duì)企業(yè)員工創(chuàng)新意愿與創(chuàng)新績(jī)效的影響,本文在探究企業(yè)員工創(chuàng)新意愿中介作用基礎(chǔ)上,提出了促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新氛圍與員工創(chuàng)新意愿形成以提升創(chuàng)新績(jī)效的創(chuàng)新管理機(jī)制。本文的研究結(jié)論將為企業(yè)提高創(chuàng)新績(jī)效提供有益的參考。
[Abstract]:As an important part of the internal innovation environment, the enterprise innovation atmosphere plays an increasingly important role in the enterprise innovation. With the continuous improvement of enterprise innovation demand, the influence of enterprise innovation atmosphere on employee innovation willingness and innovation performance has been paid more and more attention. By summing up the existing research results and investigating the influence of innovation climate on the innovation willingness and performance of enterprise staff from the individual and organizational level, this paper explores the intermediary role of innovation intention of enterprise employees. The innovation management mechanism is put forward to promote the innovation atmosphere and the innovation intention of the employees to improve the innovation performance. The conclusion of this paper will provide a useful reference for enterprises to improve their innovation performance.
【作者單位】： 上海海事大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;鄭州大學(xué)管理工程學(xué)院;鄭州大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“基于多維空間專利地圖的煤層氣開采創(chuàng)新路徑研究”(71472171) 國家科技部創(chuàng)新方法工作專項(xiàng)項(xiàng)目“面向企業(yè)的顛覆式創(chuàng)新方法與工具研究及其應(yīng)用”(2016IM010400)
【分類號(hào)】：F272.92;F273.1;F276.44

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本文編號(hào)：1934373