不論是我軍,還是其它國家的軍隊,雖然軍隊性質(zhì)不同,民族文化傳統(tǒng)存在差異,軍隊規(guī)模的大小不一,但都把加強基層管理工作作為基層部隊建設(shè)的主要工作和持續(xù)性工作。目前,我軍基層管理工作的評估決策方法,由于技術(shù)含量不高,人為因素對評估決策的影響太大,難以形成公平公正的高質(zhì)量評估。這在一定程度上影響了基層官兵思想的穩(wěn)定和工作的積極性,制約了軍隊基層建設(shè)的健康順利發(fā)展。因此,軍隊基層管理工作急需引入先進的評估決策技術(shù),并要求結(jié)合基層建設(shè)實踐加以創(chuàng)造性應(yīng)用,以減少人為因素的影響,使評估更加準確有效。本文從技術(shù)方法研究的角度,對軍隊基層管理的評估理論和技術(shù)方法體系,及其在軍隊基層管理中應(yīng)用的可行性進行了研究探討。其主要工作及貢獻有:1、歸納總結(jié)和整理了軍隊基層建設(shè)中常用的一些評估理論、技術(shù)方法體系,并對軍隊管理工作中比較常用的一些評估決策方法的應(yīng)用進行了探討。其中重點探討了定性與定量相結(jié)合的灰色綜合評價法。2、緊密結(jié)合基層管理工作實際,以基層連隊管理工作為案例,探討了定性與定量相結(jié)合的評估技術(shù)方法在軍隊基層管理工作中應(yīng)用的可行性問題。在方法運用上,主要采用了層次分析AHP法及灰色綜合評價法。通過對軍隊基... 

【文章來源】：廈門大學(xué)福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

評估的基本程序圖

(2)建立評價指標設(shè)綜合評價問題分為三個層次，如圖3一6所示鬢鬢鬢 夔夔夔 夔鬢鬢瓢瓢鬃 鬃 鬃 鬃鬃鬃纂 纂 纂纂纂 纂鷹鷹黝翼撇撇 )))鬃鬃馨 馨 圖3一6三層次綜合評價問題示意圖

}}}}}}}}}}}}蓄 蓄 蓄 蓄圖3一n層次指標體系結(jié)構(gòu)圖3.5.2兩兩比較，構(gòu)造判斷矩陣在層次結(jié)構(gòu)確定以后，就可以構(gòu)造最高層次目標以下的有聯(lián)系的各元素的判斷矩陣，并由上而下建立上一層次元素與下一層次有關(guān)元素之間的判斷矩陣。其兩兩比較的度量關(guān)系，T.L.Satty標度如表3一1所示。表3一1判斷矩陣標度及其含義序序號號重要性等級 級標度 a*jjj 11111i

【參考文獻】：
期刊論文
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[3]灰色聚類分析用于環(huán)境質(zhì)量的評價[J]. 肖新平.  武漢交通科技大學(xué)學(xué)報. 1997(01)
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本文編號：2905095