論文摘要：國有建筑企業(yè)必須加快腳步，推動企業(yè)去適應市場環(huán)境的變化，完成由注重產(chǎn)值擴張的數(shù)量型向注重質(zhì)量領先的內(nèi)涵型、由勞動密集型向治理密集型、由速度型向效益型、由粗放型向集約型的綜合轉(zhuǎn)變。而在這一轉(zhuǎn)型升級的過程中，針對國有建筑企業(yè)的員工思想政治工作也必須進行一系列對應的改變。本文重點探析了在國有建筑企業(yè)轉(zhuǎn)型升級期間，要怎么做好員工的思想政治工作。

　　論文關鍵詞：國有建筑企業(yè) 轉(zhuǎn)型升級 員工 思想工作

　　思想政治工作是我國的黨建基礎工作之一，在黨的各個時期一直為推動黨的發(fā)展事業(yè)發(fā)揮著巨大的作用。隨著國有建筑企業(yè)開始轉(zhuǎn)型和改革，升級程度不斷加深，企業(yè)的員工隊伍也需要進行一定的改變。在這樣一個新的“改革、轉(zhuǎn)型、發(fā)展”時期，國有建筑企業(yè)作為國家基礎設施建設的主體團隊，應該做好員工的思想政治工作，使員工的士氣上漲，引導員工培養(yǎng)積極健康的價值觀和世界觀，并向建筑企業(yè)指明的前進方向不斷進發(fā)。

　　一、新形勢下，做好員工思想政治工作的重要意義

　　為了使國有建筑企業(yè)獲得更高的競爭優(yōu)勢，提高企業(yè)的社會價值和市場價值，國有建筑企業(yè)需要達成一個整體性的轉(zhuǎn)型升級。在當今大環(huán)境的背景下，國有企業(yè)面臨著更多的新機遇，但也遭遇了更多的新挑戰(zhàn)、新矛盾。在政府維持的和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境下，只有國有建筑企業(yè)員工奮發(fā)工作，互相配合，成為企業(yè)的堅強后盾，企業(yè)才能集中精力改革創(chuàng)新，盡早完成轉(zhuǎn)型需要跨越的目標。因此，需要卓有成效的思想政治工作并有針對性的引導員工化解心中的困惑或疑慮，克服消極情緒，認真工作。這樣才能保證一個和諧穩(wěn)定的工作氛圍，才能為企業(yè)后期的運營和發(fā)展帶來動力和保障。

　　二、新形勢下，員工思想政治工作的困境與挑戰(zhàn)

　　1.國有建筑企業(yè)思想政治工作的外部困境
　　在當今市場經(jīng)濟的環(huán)境下，越來越多的非國有企業(yè)參與到建筑施工項目競爭中去，因此建筑企業(yè)更多的關注到質(zhì)量與效益的同時達成上去。國有企業(yè)本身具有相對龐大的組織結(jié)構(gòu)，經(jīng)常出現(xiàn)項目搶奪的現(xiàn)象。而在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的時期，更是經(jīng)常發(fā)生資金不到位、拖欠工程款、爛尾工程等問題。分析問題發(fā)生的原因，從表面上可以追究到建筑項目的分項多頭管理或行政審批的手續(xù)繁瑣等，但追根究底，員工的思想政治覺悟不足才是根本原因。
　　2.國有建筑企業(yè)思想政治工作的內(nèi)部困境
　　與外部困境相比，國有建筑企業(yè)思想政治工作的內(nèi)部困境則來自于企業(yè)內(nèi)部的員工隊伍建設方面。在國有建筑企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的準備期間，企業(yè)內(nèi)部大部分員工滿足于現(xiàn)狀，思想始終遵循陳舊的方式，缺乏創(chuàng)新精神，部分員工對企業(yè)將來的發(fā)展十分迷茫，也不接受企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。
　　國有建筑企業(yè)的工作性質(zhì)具有其獨特性。建筑施工點多面廣，工作周期一般較長，危險性高，許多項目施工地區(qū)生活條件艱苦。這些特點都導致了施工人員難以適應施工的生活，降低了建筑施工效率，增添了思想政治工作的難度。
　　3.國有建筑企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)
　　當前正是社會變革最全面、最深刻的階段，也是國有企業(yè)改革最具實質(zhì)性進展的時期。所以，國有建筑企業(yè)轉(zhuǎn)型升級是勢在必行的，企業(yè)進行深化改革，必然涉及企業(yè)勞動、人事、分配等重要管理環(huán)節(jié)和利益格局的重新調(diào)整和組合，必然涉及一部分員工利益。這些問題給企業(yè)員工的價值觀帶來了很大沖擊。國有企業(yè)在我國的建筑市場中占有很大比重，國有建筑企業(yè)的與經(jīng)常主動地或被迫的接受各種社會問題帶來的考驗，這對國有建筑企業(yè)員工思想政治工作提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。

　　三、新形勢下如何做好國有建筑企業(yè)員工思想政治工作

　　1.提高認識，加強對企業(yè)思想政治工作的領導
　　在國有建筑企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級時期，不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的要求。各級黨組織要加強對思想政治工作的領導，圍繞中心任務、服務大局、發(fā)揚特色、履行職責，著力加強黨政領導班子建設、基層黨組織建設、黨員干部隊伍建設、黨風廉政建設，鞏固和發(fā)展黨的群眾路線教育實踐活動成果，堅持反對“四風”，進一步加強作風建設，密切聯(lián)系群眾，為實現(xiàn)企業(yè)的改革與發(fā)展積聚正能量。
　　2.從企業(yè)創(chuàng)新的角度做好思想政治工作
　　國有建筑企業(yè)必須培養(yǎng)員工的創(chuàng)新觀念，具體來看就是要做好員工對企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的意識灌輸工作，使員工能夠很好地接受、理解企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的意義和作用，，掃除員工對企業(yè)升級轉(zhuǎn)型的誤解等思想障礙，從實際上推動轉(zhuǎn)型落實。就國有建筑企業(yè)自身而言，轉(zhuǎn)型升級是一個好兆頭，要立足實際，更新觀念，正確發(fā)揮黨組織的政治核心作用，促進企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的有機結(jié)合，始終保持思想政治工作的活力和創(chuàng)造力；其次，企業(yè)要加強創(chuàng)新機制，以此來激發(fā)思想政治工作的內(nèi)部動力。企業(yè)要將轉(zhuǎn)型工作落實到實際，完善各崗位的分工責任制，將工作機制一體化運行，建立科學的考核評估、獎懲制度。
　　3.完善工作平臺，加強員工思想政治教育
　　現(xiàn)代科技飛速發(fā)展，企業(yè)可以用于對員工進行思想政治教育的渠道和方法越來越多，其中最簡便的莫過于互聯(lián)網(wǎng)。現(xiàn)代企業(yè)員工可以通過互聯(lián)網(wǎng)，快捷、方便的獲取企業(yè)信息，更加簡單的了解到企業(yè)的文化和動態(tài)，并積極的參與探討企業(yè)未來的發(fā)展境況。這種方式同樣也為企業(yè)的思想政治教育工作提供了一個很好的平臺。
　　4.加強部門聯(lián)合，形成整體合力
　　想要做好國有企業(yè)轉(zhuǎn)型時期員工的思想整治工作，就必須充分發(fā)揮各部門的共同作用，并且分工明確，最大程度上實現(xiàn)企業(yè)的效益。同時，企業(yè)黨政機關要順應時代發(fā)展的潮流，加強對員工的教育和宣傳力度，促使員工及時、積極的了解企業(yè)的發(fā)展方向，甚至參與到探討中去。企業(yè)的管理層要發(fā)揮好帶頭人的作用，圍繞員工在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級時期遇到和關心的問題和需求，為員工服務、解決問題。另外，相關后勤部門要注意改善員工的生活條件，提高生活設施的質(zhì)量，更多的開展高尚文明的集體活動。通過各部門的合作、交流和溝通來增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
　　為了應對市場布局和業(yè)務結(jié)構(gòu)的調(diào)整，提高對項目風險的管控能力，更好的應對財務資金等一系列問題，國有建筑企業(yè)需要提前做好員工的思想政治工作。同時，國有建筑企業(yè)要將這項工作長遠的堅持下去，及時把握員工的情緒變動。員工思想政治工作只有積極適應新變化，順應員工新期待，有力應對新挑戰(zhàn)，與時俱進，才能在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮巨大作用。這樣才能在整個企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程中，群策群力地推進各項工作取得新的成就。