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探究《勞動(dòng)合同法》第三十七條之權(quán)利性質(zhì)——以龐某勞動(dòng)合同解除糾紛案為例

發(fā)布時(shí)間:2025-05-07 22:29
   《勞動(dòng)合同法》第三十七條賦予勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,該項(xiàng)權(quán)利體現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》傾斜保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者之立法精神。預(yù)告解除權(quán)又稱辭職權(quán),對(duì)于其究為何種性質(zhì)權(quán)利,目前理論上并無(wú)準(zhǔn)確定論。其具體性質(zhì)將影響勞動(dòng)者能否撤回或撤銷先前的辭職意思表示、在預(yù)告期內(nèi)與用人單位間勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)狀態(tài)、勞動(dòng)合同解除效力發(fā)生的時(shí)點(diǎn)等問(wèn)題。本文擬從勞動(dòng)合同解除糾紛案例出發(fā),比較世界各國(guó)勞動(dòng)法律中有關(guān)預(yù)告解除權(quán)的規(guī)定,對(duì)《勞動(dòng)合同法》第三十七條權(quán)利屬性進(jìn)行探討。

【文章頁(yè)數(shù)】:2 頁(yè)

【文章目錄】:
一、各國(guó)勞動(dòng)法對(duì)預(yù)告解除權(quán)的規(guī)定
    (一)德國(guó)有關(guān)立法規(guī)定
    (二)日本有關(guān)立法規(guī)定
    (三)法國(guó)有關(guān)立法規(guī)定
    (四)意大利有關(guān)立法規(guī)定
二、我國(guó)關(guān)于預(yù)告解除權(quán)性質(zhì)的幾種觀點(diǎn)
    (一)合同要約說(shuō)
    (二)附期限的民事法律行為
    (三)形成權(quán)說(shuō)
三、結(jié)論



本文編號(hào):4043890

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