新勞動合同法強制簽訂書面勞動合同條款應是勞動者一方渴盼的,但1/3以上的中小企業(yè)勞動者員工卻不愿意簽勞動合同。通過從微觀數(shù)據(jù)入手對中小企業(yè)勞動者個體不愿意簽訂書面勞動合同的影響因素進行提煉和定量分析,發(fā)現(xiàn)勞動者個體是否變換工作的經(jīng)歷、就業(yè)形式、企業(yè)工會、工作變動、企業(yè)規(guī)模等因素對其有顯著影響。在此基礎上給出督促雙方依法簽訂合同、解決對中小企業(yè)的監(jiān)管、強化工會作用和運用信息化手段監(jiān)控的政策建議。 

【文章來源】：東岳論叢. 2010年08期 第141-144頁 北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、有關研究文獻綜述
二、影響因素模型與賦值
三、計量結果及解釋
    （一） 對所有變量的Logit回歸
        1.就業(yè)形式因素影響顯著:
        2.工作變換因素影響顯著:
        3.參加企業(yè)工會因素影響顯著:
    （二） 修正后的線性化logit模型
四、結論與建議


【參考文獻】：
期刊論文
[1]論事實勞動關系[J]. 王愛琴.  合作經(jīng)濟與科技. 2009(13)
[2]進一步完善書面勞動合同規(guī)制的思考[J]. 鄭孝華,董鳳嬌.  法制與經(jīng)濟(下旬刊). 2008(09)
[3]在比較中探析勞動合同形式[J]. 陳穗芳.  法制與社會. 2008(23)
[4]論非標準勞動關系[J]. 董保華.  學術研究. 2008(07)
[5]勞動合同的特殊性與勞動合同立法——試評勞動合同效力規(guī)則[J]. 張妮,陶麗琴.  行政與法. 2008(05)
[6]論勞動合同法的立法宗旨[J]. 董保華.  現(xiàn)代法學. 2007(06)
[7]對非書面勞動合同法律效力的思考[J]. 褚國良.  山東勞動保障. 2007(11)
[8]勞動合同立法爭論中需要澄清的幾個基本問題[J]. 王全興.  法學. 2006(09)



本文編號：2910102