我國自2005年在公司法中正式明確勤勉義務制度以來已經過去了十多年的時間,在對此期間的相關案件進行檢索整理后發(fā)現(xiàn),法官嘗試著運用勤勉義務規(guī)則去審理的案件數(shù)量僅為54件,可見由于勤勉義務判斷標準的不完備和法官在適用法律審理此類案件時的謹慎態(tài)度,勤勉義務制度逐漸淪為“花瓶條款”。因此,為發(fā)揮勤勉義務對董事的約束和激勵作用,孜孜不倦地對勤勉義務判斷標準進行研究成為公司法學者所必須擔當?shù)氖姑�。在前人研究的基礎上,本文偏重采用分析司法案例的方法去探索勤勉義務判斷標準的邊界,案例樣本數(shù)雖少,但其中所折射出的具有規(guī)律性的司法實踐智慧不容忽視。通過分析文章指出,應從正面行為和免責行為兩個方面對我國董事勤勉義務判斷標準的重構予以完善。除導言和結語,文章分為四個部分。第一章主要對研究勤勉義務判斷標準的必要性進行探討。首先闡述了勤勉義務制度的功能和意義,指出該項制度在公司治理結構中起到彌補公司合同漏洞、降低代理成本以及教育引導董事行為的作用,接著對散落于不同效力層級的有關于勤勉義務的規(guī)定進行梳理分析,指出其中存在的相關規(guī)定雜亂無章、判斷標準抽象和免責條款缺失等問題,本部分從正反兩方面對為什么要研究勤勉義務判斷標準進行了論證。第二章主要是對勤勉義務判斷標準進行了實證分析。研究一項法律制度的途徑有多種,所以在本部分的開篇結合學界慣常的研究路徑、該類案件需要個案分析的特點以及法官審理案件的程序等因素解釋了采用實證分析方式的理由,接著對案例數(shù)據(jù)的來源和篩選方式予以解釋,并對相關案例進行了分析,類型化出六個特點,為后文的進一步研究和重構部分提供了方向和借鑒。第三章在前文的基礎上有針對性的分為三節(jié)。因為相關案件的審理沒有嚴格區(qū)分勤勉義務和忠實義務,且裁判路徑常帶有侵權法的特點,所以第一節(jié)對勤勉義務的內涵進行了辨析。第二節(jié)結合信托說、代理說和委任說對我國董事與公司之間的法律關系進行了探析,指出在兩者之間應是委托—代理關系,這有助于我們正確界定董事的義務邊界。第三節(jié)是對英美兩種判斷標準進行了分析,為后文重構部分提供了經驗。第四章關于董事勤勉義務判斷標準的重構部分是本文的出發(fā)點和落腳點。本章指出,應從正面行為和免責標準兩個層面對該項制度予以完善,其中前者要求在公司法的范疇內確定以客觀為主,主觀為輔的判斷標準,同時將信義義務由強制性規(guī)則轉變?yōu)槿笔⌒砸?guī)則,允許公司與董事之間約定高于一般標準的義務內容,免責標準層面主要是對我國引入商業(yè)判斷規(guī)則的必要性和路徑進行探討,指出應先以司法解釋的形式確立符合我國實際的商業(yè)判斷規(guī)則。
【學位單位】：華東政法大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2016
【中圖分類】：D922.291.91
【文章目錄】：
摘要
Abstract
導言
第一章 勤勉義務研究之必要性解說
    第一節(jié) 勤勉義務的功能和意義
    第二節(jié) 我國董事勤勉義務判斷標準的規(guī)范分析
        一、我國董事勤勉義務制度之立法現(xiàn)狀梳理
        二、我國董事勤勉義務判斷標準制度中存在的問題
    第三節(jié) 小結
第二章 我國董事勤勉義務判斷標準的實證分析
    第一節(jié) 實證分析的理由
    第二節(jié) 實證數(shù)據(jù)的來源
    第三節(jié) 司法案例的分析
    第四節(jié) 小結
第三章 勤勉義務判斷標準相關知識和經驗的發(fā)現(xiàn)與總結
    第一節(jié) 勤勉義務內涵的比較分析
        一、勤勉義務與忠實義務之比較
        二、違背勤勉義務責任與侵權責任之比較
    第二節(jié) 董事在公司的身份和地位
        一、信托說
        二、代理關系說
        三、委任關系說
    第三節(jié) 域外勤勉義務判斷標準的歷史沿革及評析
        一、英國模式
        二、美國模式
    第四節(jié) 小結
第四章 我國董事勤勉義務判斷標準之完善
    第一節(jié) 正面行為標準層面
        一、在《公司法》中確立以客觀為主，主觀為輔的勤勉義務判斷標準
        二、將信義義務由強制性規(guī)則轉變?yōu)槿笔⌒砸?guī)則
    第二節(jié) 免責標準層面
        一、必要性解說
        二、引入路徑探析
結語
參考文獻
附錄
后記

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本文編號：2885800