發(fā)布時間：2024-05-28 01:31

　　我國經(jīng)濟發(fā)展帶動了酒店行業(yè)的迅速發(fā)展,高素質(zhì)人才成為酒店關(guān)注的重點對象,人本管理的有效應用能夠從根本上提高員工綜合素養(yǎng),在酒店行業(yè)發(fā)揮重要價值。酒店采用人本管理模式適當授權(quán)給員工,可激發(fā)員工工作熱情,進而提高酒店整體服務質(zhì)量,為酒店長久發(fā)展打下堅實基礎。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 人本管理在酒店管理中的價值
    1.1 酒店管理的需求
    1.2 提升員工滿意度
    1.3 提高酒店核心競爭力
2 人本管理在酒店管理中的問題
    2.1 缺乏信任，授權(quán)機制僵化
    2.2 薪酬制度不合理，用人機制不完善
    2.3 培訓時間較短，員工流失率高
3 人本管理在酒店管理中的應用
    3.1 適當授權(quán)
    3.2 制定合理薪資和用人制度
    3.3 定期培訓，實施崗位輪換制
4 結(jié)語



本文編號：3983311