本文選題：人力資源管理　切入點(diǎn)：醫(yī)院　出處：《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息》2016年18期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,我國(guó)醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,且隨著人們生活水平不斷提高,人們對(duì)醫(yī)療技術(shù)的要求和身體健康的重視程度越來(lái)越高。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨,說(shuō)到底,各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。本文中,筆者首先闡述了人力資源在醫(yī)院管理中的重要作用,進(jìn)而闡述了人力資源管理在現(xiàn)代醫(yī)院規(guī)劃、招聘、考評(píng)、激勵(lì)、開(kāi)發(fā)、調(diào)配等方面的運(yùn)用,以期產(chǎn)生具有一定的實(shí)際參考價(jià)值。
[Abstract]:Under the market economic system, China's medical market competition is becoming increasingly fierce, and with the improvement of people's living standard, the demand of the medical technology and health increasingly high degree of attention. In the era of knowledge economy, in the final analysis, the competition in all walks of life after all is the competition of talents. In this paper, the author expounds the important role of human resources in hospital management, and then expounds the planning, human resources management in modern hospital recruitment, evaluation, motivation, development, application and other aspects of the deployment, in order to have a certain practical reference value.

【作者單位】： 鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院人事處;
【分類號(hào)】：R197.32

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