發(fā)布時間：2020-04-05 09:36

【摘要】：隨著人力資源管理的重視程度的提高,越來越多的企業(yè)選擇人力資源管理系統(tǒng)的科學(xué)管理模式,昆明華潤燃氣公司作為昆明燃氣市場較規(guī)范較規(guī)模的燃氣企業(yè)也提出了這樣的需求,特別是公司經(jīng)營區(qū)域較廣,分子(控股)公司不集中,但人力資源管理又統(tǒng)一由昆明公司人力資源部直線管理的情況,因此我公司對人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)和投運是必須的。論文介紹了昆明華潤燃氣人力資源管理系統(tǒng)的研究背景、項目意義和目前的研究與應(yīng)用現(xiàn)狀,明確了論文研究的內(nèi)容,系統(tǒng)中需要解決的功能需求和本人完成的主要工作；在業(yè)務(wù)分析中,論文對昆明華潤燃氣人力資源管理的舊流程進行了分析,針對存在的問題,給出了改造后的業(yè)務(wù)流程,并對新流程的設(shè)計做了簡述；在功能分析中,明確了系統(tǒng)的功能：招聘管理、員工信息管理、培訓(xùn)管理、考勤管理、薪酬管理和權(quán)限管理,并給出了系統(tǒng)的總體功能架構(gòu)和各功能模塊的結(jié)構(gòu)。對系統(tǒng)的角色進行分析,并針對系統(tǒng)中主要的功能進行用例分析、系統(tǒng)功能包圖例舉,并對每個用例圖進行用例描述。其中每個子功能及不同的角色都進行了詳細的用例描述,對角色的各種操作功能進行了闡述。在數(shù)據(jù)分析中根據(jù)功能模塊逐個進行數(shù)據(jù)分析,并列舉出具體的功能模塊所需的數(shù)據(jù)庫表,還給出了實體類圖并進行分析。論文最后對所做的研究與分析工作中的經(jīng)驗和不足進行了總結(jié),并對下階段需要完成的工作進行了規(guī)劃和展望。
【圖文】：

2.1業(yè)務(wù)描述2.1.1組織結(jié)構(gòu)分析昆明華潤燃氣有限公司是中央企業(yè)華潤集團的下屬成員企業(yè)，由華潤燃氣控股有限公司（HK01193，，恒生綜合指數(shù)成分股）與昆明煤氣（集團）控股有限公司于2008年10月31日共同投資設(shè)立，2009年1月1日正式投入運營I6]。昆明華潤燃氣有限公司各部室及其現(xiàn)有下屬分支機構(gòu)，其中：昆明華潤燃氣有限公司為九部一室，共計200人左右；全資分子公司包括：�？诜止�司、尋甸子公司、宜良子公司共為10 0人左右；主營業(yè)務(wù)為燃氣管網(wǎng)的建設(shè)和燃氣銷售服務(wù)；控股子公司包括：普寧公司，共計30人左右，主營業(yè)務(wù)為燃氣管網(wǎng)的建設(shè)和燃氣銷售服務(wù)

圖2-2招聘管理業(yè)務(wù)流程如圖2-2所示，招聘管理業(yè)務(wù)流程主要是管理員對招聘信息的發(fā)布，在傳統(tǒng)的發(fā)布渠道只有現(xiàn)場招聘會，求職者對崗位感興趣可以填寫《昆明華潤燃氣有限公司面試信息表》，收集一定數(shù)量的簡歷后，管理員進行初步蹄選，例如專業(yè)是否對口、年齡是否在要求范圍內(nèi)、工作經(jīng)歷是否相關(guān)等，之后通知蹄選通過的人到公司面試，公司領(lǐng)導(dǎo)面試通過后完成錄用審批，若以上其中一個環(huán)節(jié)沒有通過則結(jié)束。未通過的求職者簡歷管理員存檔，到年限后統(tǒng)一銷毀。8
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：TP311.52

【參考文獻】

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1 盤宏華;;中小企業(yè)電子商務(wù)與ERP的集成探討[J];中國管理信息化;2006年12期

本文編號：2614847