本文關(guān)鍵詞：組織公正研究:回顧與展望，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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心理科學(xué)進(jìn)展2010,Vol.18, No.7, 1189–1192AdvancesinPsychological Science1189組織公正研究:回顧與展望張松戴春林李茂平(浙江師范大學(xué)教師教育學(xué)院,浙江金華321004)摘要文章主要回顧了組織公正40多年來(lái)的研究成果與進(jìn)展,包括組織公正的概念和理論發(fā)展。并從組織公正概念的整合、機(jī)會(huì)公正、第三方公正、群體公正、跨文化研究、方法論等幾個(gè)方面提出了進(jìn)一步研究的思考和展望。關(guān)鍵詞組織公正;機(jī)會(huì)公正;第三方公正;群體公正分類號(hào)B849:C93組織公正是組織和諧、員工滿意感的基本需要(Greenberg, 1990)。大量研究表明,組織公正與許多組織中的行為表現(xiàn)有關(guān),如工作績(jī)效、工作滿意度、組織承諾、工作卷入、組織公民行為、信任等(e.g.,Karriker &Williams,2009; Lambert,Hogan, & Griffin,2007; Lambert,Hogan, Jiang,Elechi, Benjamin, Morris, Laux, &Dupuy,2010;Lance, Johnson, Gavin,Gooty,& Bradley,2010;Zapata-Phelan, Colquitt,Scott, &Livingston,2009)。鑒于組織公正在組織中的重要作用,近幾十年來(lái),組織公正已然成為心理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、政治學(xué)等學(xué)科研究的焦點(diǎn)。本文回顧了組織公正的概念和理論發(fā)展的研究現(xiàn)狀,并對(duì)其未來(lái)的研究方向進(jìn)行了思考和展望。1組織公正的概... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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