發(fā)布時(shí)間：2020-12-12 22:25

　　目的深入了解離職護(hù)士離開(kāi)護(hù)理行業(yè)的原因,以期為制訂有針對(duì)性的干預(yù)措施提供參考。方法采用目的抽樣法,選擇上海市10所三級(jí)甲等醫(yī)院的13名離職護(hù)士為研究對(duì)象,采用半結(jié)構(gòu)式訪談的形式收集資料,現(xiàn)場(chǎng)錄音,借助NVivo 8.0軟件,根據(jù)Colaizzi的7步分析法對(duì)資料進(jìn)行分析,提煉主題。結(jié)果護(hù)士的離職原因可歸納為5個(gè)主題,即:管理機(jī)制不夠完善、工作環(huán)境不夠理想、職業(yè)認(rèn)同感較低、難以適應(yīng)護(hù)理工作性質(zhì)和不契合的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。結(jié)論護(hù)士離職原因涉及多個(gè)方面,醫(yī)院及護(hù)理管理者應(yīng)針對(duì)性地采取有效措施,以穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍。 

【文章來(lái)源】：解放軍護(hù)理雜志. 2020年03期 北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 方法
        1.2.1 資料收集方法
        1.2.2 資料分析方法
2 結(jié)果
    2.1 管理機(jī)制不夠完善
        2.1.1 崗位設(shè)置與職責(zé)分配有待優(yōu)化
        2.1.2 付出與回報(bào)不平衡
        2.1.3 排班模式有待完善
    2.2 工作環(huán)境不夠理想
        2.2.1 護(hù)患關(guān)系較緊張
        2.2.2 護(hù)護(hù)關(guān)系較復(fù)雜
        2.2.3 職業(yè)暴露風(fēng)險(xiǎn)較大
    2.3 職業(yè)認(rèn)同感較低
    2.4 難以適應(yīng)護(hù)理工作性質(zhì)
        2.4.1 高負(fù)荷工作對(duì)身心產(chǎn)生不良影響
        2.4.2 工作與家庭沖突
    2.5 不契合的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
        2.5.1 自我價(jià)值與工作要求沖突
        2.5.2 個(gè)人職業(yè)需求與組織規(guī)劃沖突
        2.5.3 獲取外部的工作機(jī)會(huì)
3 討論
    3.1 重視職業(yè)規(guī)劃,引導(dǎo)護(hù)士職業(yè)健康發(fā)展
    3.2 優(yōu)化崗位設(shè)置與績(jī)效管理,全面提升護(hù)士福利待遇
    3.3 實(shí)施柔性管理,增加護(hù)士工作自主性
    3.4 營(yíng)造和諧的科室氛圍,改善護(hù)士工作環(huán)境
    3.5 打破傳統(tǒng)觀念,提高護(hù)士社會(huì)地位


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[8]優(yōu)質(zhì)護(hù)理活動(dòng)前后護(hù)士社會(huì)地位變化的調(diào)查及分析[J]. 李樹(shù)娟,商玉莉.  中南醫(yī)學(xué)科學(xué)雜志. 2013(02)
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