近年來,隨著全球經(jīng)濟化的不斷發(fā)展來華留學生的數(shù)量逐年增加。不同民族、不同國家的留學生在中國人才市場上具有著獨特的競爭力,特別是中國各大高校培養(yǎng)出了大批科技、教育、外交、漢語言等諸多領(lǐng)域的優(yōu)秀人才。由于中國企業(yè)之間的競爭愈發(fā)的激烈,對于中國的各大企業(yè)來說聘用留學生可以增加同世界各國企業(yè)開展外貿(mào)的機會增加在當?shù)氐挠绊懥?因此通過打造獨特的雇主品牌來吸引來華留學生就業(yè)在企業(yè)內(nèi)逐漸收到重視,當前學術(shù)界對于雇主品牌的研究依然處于前期階段,對于理想雇主要素的研究如何影響著留學生求職意向依然沒有明確的結(jié)論,因此,文章立足于通過實證法來探究雇主品牌對來華留學生求職意向的影響,這將給雇主在品牌的建設(shè)提供指導意見。本文采用實證分析法,以應(yīng)屆畢業(yè)的來華留學生為研究對象,通過問卷收集了322份有效樣本數(shù)據(jù),經(jīng)過統(tǒng)計分析得出以下結(jié)論:雇主品牌對留學生的求職意向具有正向影響關(guān)系,而且公司的規(guī)模、公司聲譽和企業(yè)的社會責任,都對留學生求職意向產(chǎn)生了正向的影響,即公司規(guī)模越大、公司聲譽越好、企業(yè)的社會責任感越強,留學生也對其產(chǎn)生偏好,求職意向也越強。另外,雇主品牌吸引力,則在雇主品牌對留學生求職意向的影響中,起到了顯著的...

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實踐意義
    1.3 研究方法與技術(shù)路線
    1.4 研究內(nèi)容和研究目標
    1.5 研究現(xiàn)狀及問題
    1.6 研究的創(chuàng)新點
第二章 文獻綜述
    2.1 國外雇主品牌研究綜述
        2.1.1 品牌概念
        2.1.2 雇主品牌的概念
        2.1.3 雇主品牌與雇主吸引力
    2.2 .中國雇主品牌的研究綜述
    2.3 雇主品牌的重要性
    2.4 雇主品牌吸引力作用機理
        2.4.1 目標員工的需求差異
        2.4.2 雇主品牌吸引力的作用過程
第三章 研究設(shè)計
    3.1 調(diào)查問卷設(shè)計及處理
    3.2 研究假設(shè)和模型
        3.2.1 研究假設(shè)
        3.2.2 研究理論模型
第四章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗
    4.1 問卷調(diào)查樣本統(tǒng)計分析
    4.2 問卷的信度和效度分析
    4.3 雇主品牌吸引力因子分析
        4.3.1 因子分析可行性
        4.3.2 因子分析過程
        4.3.3 因子分析結(jié)論
    4.4 路徑分析與假設(shè)檢驗
    4.5 回歸分析檢驗
        4.5.1 回歸結(jié)果分析
        4.5.2 品牌情感吸引力調(diào)節(jié)作用的回歸結(jié)果分析
        4.5.3 品牌功能吸引力調(diào)節(jié)作用的回歸結(jié)果分析
        4.5.4 品牌社會吸引力調(diào)節(jié)作用的回歸結(jié)果分析
    4.6 結(jié)果與討論
第五章 研究結(jié)論與探討
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 理論貢獻與創(chuàng)新
    5.3 研究不足和未來的展望
    5.4 管理啟示
    5.5 建設(shè)理想雇主品牌對策
致謝
參考文獻
附錄1 雇主品牌因素影響力調(diào)查問卷



本文編號：4052937