創(chuàng)新是公司獲得競爭能力、提升其長期價值的重要手段,也是驅(qū)動經(jīng)濟增長的關(guān)鍵動力。當(dāng)前,實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略己成為中國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下的國家戰(zhàn)略選擇。由于創(chuàng)新在公司成長和經(jīng)濟發(fā)展過程中具有舉足輕重的作用,企業(yè)家和政策制定者都在積極地探索如何才能有效地促進創(chuàng)新,這一問題也成為了學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點,學(xué)者們從不同的角度探討了影響企業(yè)創(chuàng)新的因素�，F(xiàn)有研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)創(chuàng)新既受個人特征、公司特征等微觀層面因素的影響,也受法律發(fā)展水平、知識產(chǎn)權(quán)保護力度、金融發(fā)展水平等正式制度因素的影響。盡管最近十年間國內(nèi)外研究企業(yè)創(chuàng)新的文獻越來越多,但現(xiàn)有文獻主要關(guān)注的個體特征因素及正式制度環(huán)境因素?zé)o法解釋為何在一些制度背景相同的地區(qū)之間,企業(yè)的創(chuàng)新水平也會存在明顯差異,影響企業(yè)創(chuàng)新的因素依然有待進一步挖掘。事實上,企業(yè)總是處在一定的文化氛圍中,由具有特定文化背景的個體所創(chuàng)立和管理,這些個體的文化背景會影響企業(yè)的決策,周圍的文化環(huán)境也會通過本地高管和員工、本地客戶以及本地供應(yīng)商影響公司的經(jīng)營管理。因此,文化是影響企業(yè)行為及結(jié)果的關(guān)鍵因素。我國傳統(tǒng)文化底蘊深厚,文化種類繁多,是研究文化與企業(yè)行為的天然、理想場景。本文嘗試在制...

【文章頁數(shù)】：131 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

圖３－１安慰劑檢驗??（四）更換度量指標(biāo)??

身”課程，育“文技兼修”素養(yǎng)，重在把學(xué)生培養(yǎng)成為具有人文情懷、職業(yè)素養(yǎng)的人；“立技”課程，育“工匠精神”素養(yǎng)，重在把學(xué)生培養(yǎng)成為技能扎實、愛崗敬業(yè)之人；“立志”課程，育“健康陽光”素養(yǎng)，重在把學(xué)生培養(yǎng)成為身心健康、人格健全的人；“立行”課程，育“樂學(xué)進缺素養(yǎng)，重在把學(xué)生培養(yǎng)成為有....

圖1“立”特色課程體系框架

■現(xiàn)代管理科學(xué)■2019年第9期創(chuàng)業(yè)動因正式制度非正式制度能力特征生態(tài)環(huán)境推動中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展識別\創(chuàng)造機會創(chuàng)辦\經(jīng)營企業(yè)學(xué)識底蘊產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)圖1領(lǐng)軍人才和產(chǎn)業(yè)耦合發(fā)展核心編碼正式/非正式制度把握機會網(wǎng)絡(luò)嵌入企業(yè)成長識別/創(chuàng)造機會獲取資源資源配置整合創(chuàng)新價值創(chuàng)造資源整合衍生創(chuàng)新迭代價值增....

圖1領(lǐng)軍人才和產(chǎn)業(yè)輻合發(fā)展核心編碼與產(chǎn)業(yè)政策(E19}、金融制度(（E2A）稅務(wù)制度(（E21）、知識主（ES）、詢問r產(chǎn)村1F221國籍戶口檔奏1F}71桿對制度等lFMl幸EfiE書m}岔

根據(jù)章節(jié)內(nèi)容，恰當(dāng)選擇思政要素融入。如表1所示，在服飾起源與發(fā)展演變部分，可以引導(dǎo)學(xué)生從人類學(xué)、社會學(xué)、歷史學(xué)、藝術(shù)學(xué)多角度分析政治、經(jīng)濟、文化、環(huán)境多方面因素對服裝演變的影響，提升人文素養(yǎng)；探究東西方服裝差異的深層次原因，了解中國5000年燦爛的服飾文化，增強文化自信。在服裝....

圖1“服裝導(dǎo)論”課程思政融合教學(xué)實施方案

圖譜中共有515個網(wǎng)絡(luò)節(jié)點、987條連線，網(wǎng)絡(luò)密度為0.008,ModularityQ(聚類模塊度)為0.547,大于臨界值0.300,說明共詞網(wǎng)絡(luò)的社團結(jié)構(gòu)顯著，得到的聚類效果較好。MeanSilhouette(聚類平均輪廓值)為0.812,大于臨界值0.500,說明聚類結(jié)....

本文編號：3943217