本研究將運動員培養(yǎng)與人力資源概念相結合,以女子壘球運動員為研究對象,在前人的理論和研究基礎上,綜合運用了半開放式問卷、工作分析、BEI訪談等研究方法,構建出女子壘球運動員勝任特征模型,并根據(jù)模型編制出《女子壘球運動員勝任特征自評問卷》。本研究首先通過工作分析,了解女子壘球運動員的日常訓練狀況以及各項賽事中的表現(xiàn)情況;其次,對女子壘球運動員進行問卷調查,共計發(fā)放問卷90份,回收有效可利用問卷78份,并對選定的20名女子壘球運動員進行BEI訪談,將訪談結果與回收的有效問卷結合使用,構建出女子壘球運動員勝任特征模型;最后,根據(jù)前兩步研究結果編制出《女子壘球運動員勝任特征自評問卷(預測版)》,發(fā)放問卷并對回收的75份有效預測問卷進行項目分析和探索性因素分析,確定正式版問卷,再次對120名女子壘球運動員的施測,對回收的105份有效數(shù)據(jù)進行驗證性因素分析,并通過對問卷信度和效度的檢驗,驗證了女子壘球運動員勝任特征模型的可靠性、穩(wěn)定性并對女子壘球運動員勝任特征總體水平以及差異性進行統(tǒng)計和分析,并最終得出如下結論:(1)女子壘球運動員勝任特征模型是多維,包括6個維度,分別為:專業(yè)技能、自我認知、運動成... 

【文章來源】：遼寧師范大學遼寧省

【文章頁數(shù)】：78 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

勝任特征的冰山模型

14圖2.2 圓蔥模型Fig.2.2 The Onion Mode除冰山模型和圓蔥模型外，經(jīng)過對勝任特征的長期研究與開發(fā)，還產(chǎn)生了3種常見并且適用性也較高的模型種類（周曉婷，2013）。單一工作勝任特征模型。適用于建立某個關鍵崗位和特定職位的建模。該模型的建立步驟如下：①選取與該職位人員相關的領導、同事作為被試，進行問卷調查和結果統(tǒng)計；②組成專家小組，根據(jù)收集到的每個勝任特征詞，進行具體的行為描述和對應的等級；③綜合分析研究之后，得到勝任特征模型。該模型有優(yōu)點為：①通過選取可以直接觀察的行為建立的勝任特征模型，具有較好的直觀性，使員工可以根據(jù)勝任特征模型直接找到提升績效的方法；②由于被試的參與度較高并且具有可靠性，所以針對某一崗位建立的勝任模型也具有實用性。缺點為：①消耗的精力過多

團隊協(xié)作能力、熱情，如圖3.8。女子壘球運動員勝任特征模型還應該包括勝任特征詞典，詳見附錄6。圖3.1 女子壘球運動員勝任特征初始模型Fig.3.1 The initial competency model of female softball players

【參考文獻】：
期刊論文
[1]圖書編輯勝任特征模型的評價研究[J]. 周冀.  傳播與版權. 2018(02)
[2]運動員勝任力結構模型的構建及其應用——以霍爾三維結構模型技術為基礎[J]. 王麗君.  成都體育學院學報. 2015(03)
[3]監(jiān)獄警察勝任特征模型建構[J]. 鄧帥,邢占軍.  政法論叢. 2015(01)
[4]我國優(yōu)秀冰球運動員素質模型的研究[J]. 周莎.  青少年體育. 2014(09)
[5]殘疾人專職委員勝任特征模型構建、驗證及現(xiàn)狀研究[J]. 孫遠剛.  大連大學學報. 2013(06)
[6]運動員心理勝任特征模型建構[J]. 張國禮.  體育文化導刊. 2013(07)
[7]用BEI法構建高職輔導員勝任特征模型[J]. 鄧燕.  河北北方學院學報(社會科學版). 2013(02)
[8]刑事警察勝任特征模型的理論構建研究[J]. 孫遠剛,牛瑞.  遼寧警專學報. 2012(06)
[9]學校領導干部職位勝任特征模型的研究[J]. 孫遠剛,周曉婷,牛瑞.  齊齊哈爾大學學報(哲學社會科學版). 2012(05)
[10]勝任特征模型構建方法綜述[J]. 曹鵬飛,王堯.  社會心理科學. 2012(Z1)

碩士論文
[1]初中班主任的勝任特征模型的構建與驗證研究[D]. 亢學璐.遼寧師范大學 2014
[2]殘疾人專職委員勝任特征模型構建、驗證及現(xiàn)狀研究[D]. 周曉婷.遼寧師范大學 2013
[3]教育學專業(yè)大學生勝任特征模型的構建、驗證與干預研究[D]. 張?zhí)锢?遼寧師范大學 2013
[4]人力資源主管勝任特征模型研究[D]. 何偉平.暨南大學 2009
[5]山東省優(yōu)秀女子排球運動員競技能力結構模型構建及應用研究[D]. 李峰.曲阜師范大學 2009



本文編號：2898274