虛擬學(xué)習(xí)社區(qū)中影響學(xué)習(xí)者知識共享的因素探究
【學(xué)位授予單位】:浙江師范大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2011
【分類號】:G434
【圖文】:
圖1.1虛擬學(xué)習(xí)社區(qū):虛擬學(xué)習(xí)社區(qū)與學(xué)習(xí)范式的結(jié)合①(2)虛擬學(xué)習(xí)社區(qū)的己有研究虛擬學(xué)習(xí)社區(qū)從功能上可分為正式和非正式的兩種。正式的虛擬學(xué)習(xí)社區(qū)主要是作為一種e一learning學(xué)習(xí)的平臺,為學(xué)習(xí)者提供具體的課程以供學(xué)習(xí),而非正式的虛擬學(xué)習(xí)社區(qū)主要是為具有某種共同興趣和愛好的人提供一個交流的環(huán)境,在這個環(huán)境中學(xué)習(xí)者可以自由地參與其中,獲得有價值的信息和知識。從技術(shù)發(fā)展的角度,可以將互聯(lián)網(wǎng)劃分為webl.0時代和web2.0時代,webl.0即傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng),網(wǎng)站中心化、封閉、大而全是其最大的特點,webZ.o的最大特點是個人中心化、開放,強調(diào)的是服務(wù)。目前,對虛擬學(xué)習(xí)社區(qū)的研究大多還集中于傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)模式下的正式學(xué)習(xí),多是對虛擬學(xué)習(xí)社區(qū)的基本概念和應(yīng)用實施的研究,缺乏對虛擬學(xué)習(xí)社區(qū)的應(yīng)用技術(shù)和虛擬學(xué)習(xí)社區(qū)內(nèi)部組織分析方面的研究,對web2.0下非正式的虛擬學(xué)習(xí)社區(qū)的研究也不多,下面主要對國內(nèi)外有名的虛擬學(xué)習(xí)社區(qū)建設(shè)進行簡要介紹。
如 WatSon等(2006)認為,知識轉(zhuǎn)移與共享包括編碼知識和將知識存入數(shù)據(jù)庫或知識庫中,以便被組織中的個人提取或重復(fù)使用。單向式知識共享強調(diào)互動的動機、能力和機會的研究,可簡單表示為圖2.1所示:① PaulHendrikS.Whyshareknowledge?TheinflueneeofICTonthemotivationforknowledge sharing[J].KnowledgeandProeessManagemen七1999,6(2):91一100.
幫助對方了解信息的內(nèi)涵并從中學(xué)習(xí),進而轉(zhuǎn)化為另一方的信息內(nèi)容,并發(fā)展為個體的行動能力。①互動式知識共享更強調(diào)意愿、能力和效果,互動式知識共享可簡單表示為圖2.2所示:主動獲取主動發(fā)送圖2.2互動式知識共享3.知識共享的測量在對知識共享進行的相關(guān)研究中,很多學(xué)者根據(jù)研究需要,開發(fā)了相應(yīng)的量表,對知識共享加以測量。在眾多的量表中,有學(xué)者將知識共享視作一維:如Lin和Lee的知識共享行為量表包括4個指標,信度系數(shù)為0.84;Connelly和 Kel1oway開發(fā)的感知知識共享文化量表包括6個指標,信度系數(shù)為0.85;Chowdhury開發(fā)的復(fù)雜知識共享測量量表包括7個指標,信度系數(shù)高達0.92。②也有部分學(xué)者將知識共享視作二維,如Hooff和Ridder(2004)按知識的流向?qū)⒅R共享劃分為知識貢獻和知識收集兩個維度,知識貢獻是將某人的智力資本與別人溝通
【參考文獻】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 董小英;知識優(yōu)勢的理論基礎(chǔ)與戰(zhàn)略選擇[J];北京大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2004年04期
2 樊治平;孫永洪;;知識共享研究綜述[J];管理學(xué)報;2006年03期
3 馬紅亮;;虛擬學(xué)習(xí)社區(qū)的社會學(xué)分析[J];中國遠程教育;2006年09期
4 馮秀琪,顏士剛,溫淑霞;虛擬社區(qū)在網(wǎng)絡(luò)教學(xué)中的應(yīng)用[J];中國遠程教育;2000年12期
5 胡凡剛;;論教育虛擬社區(qū)交往[J];電化教育研究;2007年01期
6 應(yīng)力,錢省三;企業(yè)內(nèi)部知識市場的知識交易方式與機制研究[J];上海理工大學(xué)學(xué)報;2001年02期
7 周曉東,項保華;企業(yè)知識內(nèi)部轉(zhuǎn)移:模式、影響因素與機制分析[J];南開管理評論;2003年05期
8 叢海濤;唐元虎;;隱性知識轉(zhuǎn)移、共享的激勵機制研究[J];科研管理;2007年01期
9 胡婉麗 ,湯書昆;基于研發(fā)過程的知識創(chuàng)造和知識轉(zhuǎn)移[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2004年01期
10 梁海燕,黃艷娟;基于Blog的企業(yè)知識共享的探討[J];情報探索;2005年01期
相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條
1 張昕光;組織知識共享的實現(xiàn)途徑及其風(fēng)險控制研究[D];東北大學(xué);2005年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條
1 邵俊;構(gòu)建角色均衡團隊的知識共享策略研究[D];南京航空航天大學(xué);2007年
2 何進;知識共享的激勵因素及其模型研究[D];重慶大學(xué);2005年
本文編號:2801408
本文鏈接:http://www.lk138.cn/jiaoyulunwen/xueshengguanli/2801408.html