發(fā)布時(shí)間：2025-03-18 22:04

　　2020年政府工作報(bào)告指出“優(yōu)先穩(wěn)就業(yè)保民生”成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要任務(wù),在大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻的背景下,新就業(yè)形態(tài)對(duì)于緩解大學(xué)生就業(yè)壓力具有重大意義。但當(dāng)前新就業(yè)形態(tài)尚在起步階段,存在一定短板。當(dāng)前學(xué)術(shù)界對(duì)新就業(yè)形態(tài)的概念性問題有了一定研究基礎(chǔ),但對(duì)就業(yè)安全現(xiàn)狀的研究相對(duì)較少,把握新就業(yè)形態(tài)安全對(duì)于“穩(wěn)就業(yè)”具有重要意義,因而亟需加強(qiáng)對(duì)新就業(yè)形態(tài)下大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)安全感的關(guān)注,提出加強(qiáng)其就業(yè)安全感的可行措施。因此,本文采用定性研究,選取26位新就業(yè)形態(tài)的大學(xué)畢業(yè)生作為研究對(duì)象�；�于新就業(yè)形態(tài)概念、類別、就業(yè)安全感核心理論梳理,擬定訪談提綱進(jìn)行實(shí)證調(diào)研,并對(duì)訪談文本進(jìn)行Nvivo12軟件編碼分析,梳理出新就業(yè)形態(tài)下大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)安全感構(gòu)成指標(biāo)、新就業(yè)形態(tài)就業(yè)安全感現(xiàn)狀、影響因素及提升對(duì)策。經(jīng)過Nvivo對(duì)訪談資料的編碼分析,本研究認(rèn)為新就業(yè)形態(tài)下大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)安全感構(gòu)成包括五個(gè)核心類屬:個(gè)人可雇傭力、工作特性、社會(huì)支持、外部環(huán)境、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。此外,研究發(fā)現(xiàn)新形態(tài)就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)安全感總體水平較高,但受年齡、新就業(yè)形態(tài)類別、家庭背景影響,不同群體間的就業(yè)安全感水平差異較大:隨著年齡的...

【文章頁數(shù)】：107 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 選題背景和研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)文獻(xiàn)評(píng)析
    1.3 研究思路與方法
    1.4 研究難點(diǎn)與創(chuàng)新
2 概念闡釋與理論基礎(chǔ)
    2.1 新就業(yè)形態(tài)的概念與內(nèi)涵
    2.2 就業(yè)安全感的概念與結(jié)構(gòu)
    2.3 相關(guān)理論基礎(chǔ)
3 新就業(yè)形態(tài)下大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)安全感調(diào)研設(shè)計(jì)
    3.1 調(diào)研方法的選擇
    3.2 訪談提綱的設(shè)計(jì)
    3.3 調(diào)研程序與實(shí)施
    3.4 調(diào)研對(duì)象的樣本描述
4 新就業(yè)形態(tài)下大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)安全感構(gòu)成分析
    4.1 訪談資料的編碼
    4.2 新就業(yè)形態(tài)下大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)安全感構(gòu)成
    4.3 新就業(yè)形態(tài)下大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)安全感現(xiàn)狀
    4.4 新就業(yè)形態(tài)下大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)安全感影響因素
5 新就業(yè)形態(tài)下大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)安全感提升策略
    5.1 政府優(yōu)化新就業(yè)政策保障,維護(hù)新就業(yè)環(huán)境安全
    5.2 高校開辟新就業(yè)形態(tài)能力培養(yǎng)新路徑
    5.3 新就業(yè)平臺(tái)拓寬新就業(yè)形態(tài)的就業(yè)保障渠道
    5.4 大學(xué)畢業(yè)生拓寬新就業(yè)形態(tài)視野,持續(xù)提升個(gè)人可雇傭力
6 研究不足與展望
    6.1 研究不足
    6.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
作者簡歷
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集



本文編號(hào)：4036238