文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開文化產(chǎn)業(yè)人才戰(zhàn)略的支撐。尤其對于傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè),人才資源的短缺已成為當(dāng)前制約其發(fā)展的主要因素,許多傳統(tǒng)文化面臨著“人亡藝絕”“后繼無人”的窘境。培養(yǎng)和發(fā)展具有認(rèn)識(shí)、開發(fā)、經(jīng)營文化資源的眼光、魄力與能力的文化產(chǎn)業(yè)人才,是傳承與振興傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)的根本保障。 蘇州鎮(zhèn)湖是蘇繡走產(chǎn)業(yè)化道路的實(shí)踐區(qū),經(jīng)過數(shù)十年的發(fā)展基本形成了產(chǎn)業(yè)集群,在新一輪刺繡文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中,面臨著產(chǎn)業(yè)保護(hù)、傳承和發(fā)展與人才短缺的現(xiàn)實(shí)矛盾。 本文在保護(hù)文化遺產(chǎn)、致富地方經(jīng)濟(jì)、解決農(nóng)民就業(yè)的現(xiàn)實(shí)背景下,闡述了鎮(zhèn)湖刺繡產(chǎn)業(yè)發(fā)展概況及人才現(xiàn)狀,針對目前鎮(zhèn)湖刺繡產(chǎn)業(yè)發(fā)展中存在的高端技能人才偏少、創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才短缺、年齡結(jié)構(gòu)不合理等問題,從產(chǎn)業(yè)特征、社會(huì)角度、培養(yǎng)模式等方面進(jìn)行根源分析。同時(shí),根據(jù)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)亟待保護(hù)和更高層次產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,對鎮(zhèn)湖刺繡產(chǎn)業(yè)的人才需求情況進(jìn)行預(yù)測分析,在此基礎(chǔ)上提出了鎮(zhèn)湖刺繡發(fā)展的人才戰(zhàn)略規(guī)劃以及相關(guān)對策建議。
【學(xué)位單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2011
【中圖分類】：C964.2;G124
【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 導(dǎo)論
    1.1 研究的背景
    1.2 研究的意義
    1.3 研究的方法
    1.4 研究思路和基本框架
    1.5 可能的創(chuàng)新
第二章 相關(guān)概念及理論研究概述
    2.1 關(guān)于人才戰(zhàn)略的相關(guān)概念
    2.2 人才需求預(yù)測方法
    2.3 人才戰(zhàn)略的類型
    2.4 人才戰(zhàn)略研究文獻(xiàn)綜述
第三章 “鎮(zhèn)湖刺繡”產(chǎn)業(yè)及人才發(fā)展概況
    3.1 “鎮(zhèn)湖刺繡”產(chǎn)業(yè)的發(fā)展歷程
    3.2 “鎮(zhèn)湖刺繡”的產(chǎn)業(yè)特征
        3.2.1 刺繡生產(chǎn)的基本作業(yè)流程
        3.2.2 形成了相對完整的產(chǎn)業(yè)鏈
    3.3 新形勢下鎮(zhèn)湖刺繡產(chǎn)業(yè)的保護(hù)與發(fā)展
        3.3.1 刺繡產(chǎn)業(yè)保護(hù)與發(fā)展是時(shí)代要求
        3.3.2 鎮(zhèn)湖刺繡產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展的方向
    3.4 “鎮(zhèn)湖刺繡”產(chǎn)業(yè)的人才資源狀況
        3.4.1 鎮(zhèn)湖刺繡產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展存在的問題
        3.4.2 鎮(zhèn)湖刺繡產(chǎn)業(yè)人才短板的根源剖析
        3.4.3 鎮(zhèn)湖刺繡產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的主要途徑
第四章 “鎮(zhèn)湖刺繡”產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略的制定
    4.1 “鎮(zhèn)湖刺繡”產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的環(huán)境分析
        4.1.1 外部環(huán)境
        4.1.2 內(nèi)部環(huán)境
    4.2 “鎮(zhèn)湖刺繡”產(chǎn)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
    4.3 與“鎮(zhèn)湖刺繡”產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人才發(fā)展戰(zhàn)略的制定
        4.3.1 戰(zhàn)略目標(biāo)
        4.3.2 戰(zhàn)略要素
    4.4 “鎮(zhèn)湖刺繡”產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略的整合
        4.4.1 鎮(zhèn)湖刺繡產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略的匹配
        4.4.2 鎮(zhèn)湖刺繡產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略的整合
        4.4.3 戰(zhàn)略整合中的要點(diǎn)
第五章 全面實(shí)施支撐“鎮(zhèn)湖刺繡”產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略
    5.1 政府層面
        5.1.1 主動(dòng)謀劃和優(yōu)化刺繡產(chǎn)業(yè)人才資源結(jié)構(gòu)
        5.1.2 加快建立和完善刺繡人才開發(fā)與培養(yǎng)模式
        5.1.3 著力為刺繡產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供公共服務(wù)產(chǎn)品
    5.2 協(xié)會(huì)層面
        5.2.1 加強(qiáng)行業(yè)合作和管理，發(fā)揮其產(chǎn)業(yè)支撐功能
        5.2.2 培育各種專業(yè)機(jī)構(gòu)，發(fā)揮其人才服務(wù)功能
        5.2.3 構(gòu)建集群企業(yè)合作網(wǎng)絡(luò)，形成企業(yè)人才績效倍增效應(yīng)
    5.3 企業(yè)層面
        5.3.1 轉(zhuǎn)變現(xiàn)代人才培養(yǎng)理念，提升企業(yè)家綜合能力
        5.3.2 強(qiáng)化企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體地位，提升自主創(chuàng)新能力
        5.3.3 建立有效的人才激勵(lì)體系，實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值
第六章 結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間公開發(fā)表的論文
致謝
附錄

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本文編號(hào)：2886028