官員治理結(jié)構(gòu)中晉升激勵(lì)的應(yīng)用構(gòu)成了中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要來源,但也可能帶來高昂的發(fā)展代價(jià),目前尚未有文獻(xiàn)定量檢驗(yàn)地方官員晉升與轄區(qū)經(jīng)濟(jì)效率的關(guān)系。本文基于手工收集的2001—2012年中國(guó)地方政府領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)變動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù),首次考察了地方官員晉升和地區(qū)經(jīng)濟(jì)效率的經(jīng)驗(yàn)關(guān)聯(lián),并從政績(jī)考核觀轉(zhuǎn)型、官員異質(zhì)性兩個(gè)角度對(duì)這一關(guān)系進(jìn)行了進(jìn)一步的研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn),地方官員晉升與任期內(nèi)平均地區(qū)經(jīng)濟(jì)效率負(fù)相關(guān),即政治晉升未能有效識(shí)別地方的經(jīng)濟(jì)效率。進(jìn)一步研究表明,官員越年輕,任期越長(zhǎng),晉升競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)影響越大,晉升與經(jīng)濟(jì)效率的負(fù)向關(guān)聯(lián)越強(qiáng)。但是,在政績(jī)考核觀轉(zhuǎn)型后,政治晉升與經(jīng)濟(jì)效率的負(fù)向關(guān)聯(lián)有所減弱。本文的發(fā)現(xiàn)不僅為近年來地方官員考核機(jī)制改革提供了經(jīng)驗(yàn)證據(jù)支持,也有助于增進(jìn)對(duì)中國(guó)干部人事體制和政績(jī)考核的理解。

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【文章目錄】：
一、問題提出
二、理論框架
    1. 樣本、數(shù)據(jù)及描述性統(tǒng)計(jì)
    2. 實(shí)證檢驗(yàn)
    3. 進(jìn)一步檢驗(yàn):官員年齡、任期的影響
    4. 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
四、結(jié)論與啟示
    1. 結(jié)論
    2. 啟示



本文編號(hào)：4055312