礦工在工作中涉及的工作或家庭事件會引起情緒的變化從而影響其工作的態(tài)度或行為。目前國內(nèi)學(xué)者對礦工情緒預(yù)防,以及關(guān)于高危行業(yè)從業(yè)者的情感事件的相關(guān)研究無論是從研究的數(shù)量還是研究深度都比較薄弱,而且對于解決煤礦行業(yè)中一線礦工安全問題迫在眉睫,也需要為其尋找新的研究問題的出口。因此本研究通過查閱文獻(xiàn)、結(jié)構(gòu)化訪談以及開放式問卷等一系列方法編制了礦工情感事件問卷,對200名一線礦工進(jìn)行正式測試及數(shù)據(jù)分析,并將加入家庭事件的情感事件四維度量表與三維度進(jìn)行對比分析,同時檢驗在煤礦企業(yè)一線礦工中情感事件、情感狀態(tài)對工作滿意度的作用關(guān)系。主要研究內(nèi)容與結(jié)論如下:(1)自行編制的中國背景下煤炭行業(yè)一線礦工情感事件問卷,其中分為積極情感事件和消極情感事件兩個分問卷,共21道題目。每個分問卷分別包含四個維度。問卷從內(nèi)容等不同方面進(jìn)行了信度效度的檢驗,其檢驗結(jié)果符合心理測量學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)及要求,可以作為測量礦工工作中涉及或發(fā)生的情感事件的工具。(2)在問卷編制的基礎(chǔ)上,將情感事件的三維度量表與四維度量表進(jìn)行對比,無論是信度還是收斂效度及判別效度,情感事件的四維度量表相對與三維度量表分析結(jié)果更優(yōu),表明對于煤礦企業(yè)一線礦工... 

【文章來源】：華北水利水電大學(xué)河南省

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

情感事件理論宏觀結(jié)構(gòu)示意圖

華北水利水電大學(xué)碩士學(xué)位論文研究，其結(jié)果同樣檢驗了 AET 理論模型的真實(shí)性及可靠性。同時情感狀態(tài)與工作態(tài)度之間的關(guān)系會受到組織文化、群體內(nèi)沖突等調(diào)。述理論分析可以清晰的發(fā)現(xiàn)，情感事件、情感狀態(tài)或反應(yīng)和工作滿系密不可分，其路徑關(guān)系在不同研究中及不同的地域背景下得到了前國內(nèi)對于情感事件的研究還略顯不足，同時通過本研究也希望從景下證明情感事件的作用機(jī)制，尤其是對于煤礦行業(yè)的一線礦工這高的職業(yè)，可以從研究情感事件入手，分析對情感狀態(tài)及工作滿意相關(guān)情感事件的發(fā)生用以降低煤炭事故的發(fā)生。據(jù)此本研究引出了感狀態(tài)與工作滿意度的理論模型，如下圖 3-1 所示：

變化的影響程度和影響方向，從而根據(jù)回歸分析得出的結(jié)果進(jìn)行本研究的結(jié)論分析。本研究希望通過回歸分析能夠得出積極情感事件對積極情感狀態(tài)和工作滿意度的作用關(guān)系、消極情感事件對消極情感狀態(tài)和工作滿意度的作用關(guān)系。4.3.4 中介作用的檢驗方法中介效應(yīng)的分析一般主要采用溫忠麟等人（2004）[39]提供的程序和判斷條件。該程序分布以下三步：第一步，因變量對自變量的回歸，記為回歸 1，回歸系數(shù)記為 c，若 c 顯著，則表明自變量與因變量之間存在顯著關(guān)系，則進(jìn)行下一步，否則終止；第二步，中介變量對自變量的回歸，記為回歸 2，回歸系數(shù)記為 a；第三步，因變量對自變量、中介變量的回歸，中介變量的回歸系數(shù)記為 b，加入中介變量后因變量對自變量的回歸系數(shù)記為 c’。若 a 和 b 都顯著，c’顯著，說明部分中介，c’不顯著，說明完全中介。若 a 或 b 不顯著，則需要進(jìn)行 Sobel 檢驗，進(jìn)一步分析是否存在中介效應(yīng)。本研究通過運(yùn)用 SPSS20.0 進(jìn)行中介作用檢驗，檢驗積極情感狀態(tài)對積極情感事件與工作滿意度的中介效應(yīng)、以及消極情感狀態(tài)對消極情感事件與工作滿意度的中介效應(yīng)。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：2903429