目前我國(guó)正處于全面轉(zhuǎn)型期,各種深層次的矛盾和問(wèn)題逐漸顯現(xiàn),公安機(jī)關(guān)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與壓力。公安干警的職業(yè)滿意度同工作績(jī)效的好壞存在著一定的關(guān)系,對(duì)公安干警的職業(yè)滿意度影響因素進(jìn)行研究可以挖掘影響公安干警職業(yè)滿意度高低的一些因素,可以為有關(guān)部門(mén)提出有針對(duì)性的建議,可以更加有針對(duì)性的提高公安干警的工作積極性和工作滿意度,切實(shí)地改善公安干警的工作狀況。本文以黑龍江省公安干警為研究對(duì)象,致力公安干警職業(yè)滿意度的研究。首先,對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于職業(yè)滿意度方面的相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行歸納和整理,建立本文的理論研究框架。參考和借鑒大量的研究成果,設(shè)計(jì)了調(diào)查問(wèn)卷,對(duì)收集的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析并檢驗(yàn)其信度和效度,樣本的基本統(tǒng)計(jì)信息表明樣本具有較好的代表性,同時(shí)經(jīng)過(guò)檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)樣本具有較高的信度和效度。從人口特征學(xué)的六個(gè)方面對(duì)黑龍江省公安干警的職業(yè)滿意度進(jìn)行分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn):女性職業(yè)滿意度高于男性;25歲以下公安干警的職業(yè)滿意度最低;學(xué)歷越高職業(yè)滿意度越低;己婚公安干警的職業(yè)滿意度顯著高于未婚和離異的公安干警;工作時(shí)間為21年及以上的公安干警職業(yè)滿意度最高,工作5年及以下的滿意度最低;行政崗位的公安干警的職業(yè)滿意度... 

【文章來(lái)源】：哈爾濱工程大學(xué)黑龍江省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景、目的和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的和意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究思路、研究?jī)?nèi)容及研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究?jī)?nèi)容
        1.3.3 研究方法
    1.4 論文創(chuàng)新之處
第2章 職業(yè)滿意度相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.1 職業(yè)滿意度的定義
        2.1.1 綜合性定義
        2.1.2 層面架構(gòu)型定義
        2.1.3 差距性定義
    2.2 職業(yè)滿意度相關(guān)理論
    2.3 職業(yè)滿意度的影響因素
        2.3.1 工作本身
        2.3.2 報(bào)酬
        2.3.3 晉升機(jī)會(huì)
        2.3.4 工作條件
        2.3.5 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
        2.3.6 人際關(guān)系
        2.3.7 個(gè)體特質(zhì)
        2.3.8 組織發(fā)展?fàn)顩r
    2.4 職業(yè)滿意度的研究方法
    2.5 本章小結(jié)
第3章 黑龍江省公安干警職業(yè)滿意度調(diào)查分析
    3.1 黑龍江省公安干警職業(yè)滿意度調(diào)查
        3.1.1 研究對(duì)象
        3.1.2 調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        3.1.3 問(wèn)卷的信度和效度分析
    3.2 職業(yè)滿意度整體情況分析
        3.2.1 樣本描述
        3.2.2 總體滿意度情況的分析
    3.3 本章小結(jié)
第4章 黑龍江省公安干警職業(yè)滿意度影響因素分析
    4.1 因子分析
        4.1.1 相關(guān)系數(shù)矩陣分析
        4.1.2 KMO和Bartlett的檢驗(yàn)
        4.1.3 因子分析
    4.2 相關(guān)性分析
    4.3 研究結(jié)果與分析
        4.3.1 體制制度
        4.3.2 自我實(shí)現(xiàn)
        4.3.3 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
        4.3.4 工作本身
        4.3.5 社會(huì)支持
        4.3.6 晉升空間
        4.3.7 薪酬與福利
        4.3.8 同事關(guān)系
    4.4 本章小結(jié)
第5章 提升黑龍江省公安干警職業(yè)滿意度的對(duì)策
    5.1 不斷加強(qiáng)體質(zhì)制度改革
        5.1.1 完善日�？己藱C(jī)制
        5.1.2 完善培訓(xùn)制度,提高干警的職業(yè)認(rèn)知和能力
        5.1.3 拓寬晉升渠道,構(gòu)建公安干警多元化晉升機(jī)制
    5.2 提升領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),創(chuàng)建良好的工作氛圍
        5.2.1 加強(qiáng)人文關(guān)懷
        5.2.2 改善工作環(huán)境
    5.3 不斷提升公安干警的社會(huì)地位
        5.3.1 加強(qiáng)與其他政府部門(mén)的溝通協(xié)作
        5.3.2 不斷增強(qiáng)社會(huì)和公眾支持
        5.3.3 積極獲取家庭支持
    5.4 不斷加強(qiáng)思想教育建設(shè)
        5.4.1 注重公安干警個(gè)人特質(zhì)
        5.4.2 完善公安干警心理健康保障體系
        5.4.3 加強(qiáng)堅(jiān)定理想信念教育
    5.5 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷
附錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]試論自媒體對(duì)公安機(jī)關(guān)工作的影響及應(yīng)對(duì)——以微博為例[J]. 陳佳.  法制與社會(huì). 2014(19)
[2]三級(jí)綜合性醫(yī)院中層行政管理人員工作滿意度影響因素分析[J]. 杜進(jìn)林,張文靜.  鄭州大學(xué)學(xué)報(bào)(醫(yī)學(xué)版). 2014(03)
[3]領(lǐng)導(dǎo)者性別角色、變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與下屬工作滿意度[J]. 宋萌,陳翌蒔,秦丹妮.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2014(07)
[4]公安民警心理契約與職業(yè)滿意度結(jié)構(gòu)及問(wèn)卷編制[J]. 彭韜,李時(shí)彥.  中國(guó)職工教育. 2014(02)
[5]變革型領(lǐng)導(dǎo)與工作滿意度的中介機(jī)制研究[J]. 趙岳,黃曉帆.  技術(shù)與創(chuàng)新管理. 2014(01)
[6]提高基層公安民警工作滿意度的路徑分析[J]. 丁文俊,袁春瑛.  山東警察學(xué)院學(xué)報(bào). 2014(01)
[7]美國(guó)警察錄用標(biāo)準(zhǔn)的新變化[J]. 張小兵.  公安教育. 2013(08)
[8]監(jiān)獄勞教警察職業(yè)倦怠發(fā)生機(jī)制研究[J]. 宮照軍.  凈月學(xué)刊. 2013(04)
[9]警務(wù)公開(kāi)警察滿意度調(diào)查報(bào)告[J]. 張超.  學(xué)習(xí)論壇. 2013(08)
[10]歸因、自主權(quán)與工作滿意度[J]. 才國(guó)偉,劉劍雄.  管理世界. 2013(01)

碩士論文
[1]公安民警的壓力源、應(yīng)對(duì)方式與工作滿意度的關(guān)系研究[D]. 李艷.四川師范大學(xué) 2012



本文編號(hào)：2926662