離職涉密人員管理一直是保密管理中的一個(gè)難點(diǎn),本文分析了當(dāng)前離職涉密人員管理中存在的突出問題,并結(jié)合實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn),提出了對(duì)策建議。

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【文章目錄】：
1 引言
2 離職涉密人員管理中存在的突出問題
    2.1 認(rèn)識(shí)不到位
    2.2 制度不健全
    2.3 去向難掌握
3 加強(qiáng)離職涉密人員管理的有效手段
    3.1 嚴(yán)格進(jìn)行離職保密審查，把好出口關(guān)
    3.2 開展離職涉密人員“述密”活動(dòng)
    3.3 離職涉密人員管理應(yīng)“區(qū)別對(duì)待”
    3.4 堅(jiān)持離職保密承諾制度
    3.5“不辭而別”涉密人員：一個(gè)都不放過



本文編號(hào)：3976912