發(fā)布時(shí)間：2020-11-16 15:26

　　 Rebalancing Society一書2015年出版,引起學(xué)術(shù)界的關(guān)注和討論。它以美國(guó)社會(huì)失衡現(xiàn)象為例,揭示社會(huì)失衡這一危險(xiǎn)現(xiàn)實(shí)及社會(huì)再平衡的迫切性與必要性;它所集中體現(xiàn)的“社會(huì)再平衡”治理思想成為明茨伯格管理思想的一個(gè)里程碑。它由“社會(huì)失衡的界定和表現(xiàn)”、“社會(huì)失衡的原因”、“社會(huì)再平衡”構(gòu)成,是明茨伯格管理思想體系的有機(jī)組成部分和拓展,即從微觀的企業(yè)管理、公共組織管理、戰(zhàn)略管理、教育管理延擴(kuò)至宏觀的社會(huì)治理領(lǐng)域。明茨伯格認(rèn)為社會(huì)平衡狀態(tài)下公共部門、私人部門和第三部門良性互動(dòng)、均衡發(fā)展。由于美國(guó)私人部門的制衡力量和制衡機(jī)制缺失,國(guó)民貧富差距拉大,兩極分化日趨嚴(yán)重,環(huán)境惡化、民主消亡、司法腐敗等社會(huì)問題日益突出,社會(huì)失衡由此產(chǎn)生和演進(jìn)。鑒于此,明茨伯格提出了“社會(huì)再平衡”對(duì)策,指出社會(huì)再平衡關(guān)鍵在于社群領(lǐng)域、公共部門及私營(yíng)部門權(quán)利的均衡發(fā)展;號(hào)召每個(gè)公民參與到社群領(lǐng)域的社會(huì)運(yùn)動(dòng)及社會(huì)行動(dòng)中來,進(jìn)行根本的革新;強(qiáng)調(diào)政府和企業(yè)深入到持續(xù)的變革之中,同社群領(lǐng)域通力合作,重建社會(huì)平衡。明茨伯格“社會(huì)再平衡”治理思想具有一定的前瞻性、批判性,且強(qiáng)調(diào)了社會(huì)治理的民主性。盡管“社會(huì)再平衡”治理思想存在研究取樣的局限,理論體系還略顯粗糙,仍然具有時(shí)代價(jià)值。社會(huì)再平衡的治理思路,對(duì)于我們打造共建共治共享的社會(huì)治理格局和更高層次、更加開放的社會(huì)治理體系,實(shí)現(xiàn)國(guó)家治理能力和治理體系現(xiàn)代化,推動(dòng)構(gòu)建人類命運(yùn)共同體,具有一定的借鑒意義。
【學(xué)位單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：D091
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 導(dǎo)論
    1.1 問題的提出和意義
        1.1.1 問題的提出
        1.1.2 研究的意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 關(guān)于社會(huì)失衡
        1.2.2 關(guān)于明茨伯格“社會(huì)再平衡”治理思想
    1.3 論文的研究方法和研究思路
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究思路
第二章 明茨伯格“社會(huì)再平衡”治理思想產(chǎn)生的背景與淵源
    2.1 個(gè)人背景和時(shí)代背景
        2.1.1 生活背景
        2.1.2 時(shí)代背景:柏林墻倒塌、東歐巨變和蘇聯(lián)解體
    2.2 理論淵源
        2.2.1 亞當(dāng)·斯密“理性經(jīng)濟(jì)人理論”的批判
        2.2.2 社群主義理論的拓展
        2.2.3 新公共管理理論的反思
    2.3 思想家淵源
        2.3.1 弗朗西斯·福山
        2.3.2 托克維爾
第三章 明茨伯格“社會(huì)再平衡”治理思想主要內(nèi)容
    3.1 明茨伯格“社會(huì)再平衡”所涉及的幾個(gè)基本概念
        3.1.1 社會(huì)失衡
        3.1.2 社會(huì)再平衡
        3.1.3 社群領(lǐng)域
    3.2 美國(guó)“社會(huì)失衡”的具體表現(xiàn)
        3.2.1 兩極分化
        3.2.2 環(huán)境惡化
        3.2.3 司法腐敗
        3.2.4 民主終結(jié)
    3.3 “社會(huì)失衡”的原因分析
        3.3.1 “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為核心的教條盛行
        3.3.2 私營(yíng)部門權(quán)力的日益擴(kuò)張
        3.3.3 制衡私營(yíng)部門的力量及機(jī)制缺失
        3.3.4 社群領(lǐng)域的力量衰落
    3.4 “社會(huì)再平衡”的思路與策略
        3.4.1 合理開發(fā)利用資源
        3.4.2 社群領(lǐng)域的根本革新
        3.4.3 政府和企業(yè)的后續(xù)改革
        3.4.4 平衡政府、企業(yè)和社群領(lǐng)域三者之間的關(guān)系
        3.4.5 合理借鑒他國(guó)變革社會(huì)結(jié)構(gòu)的開放態(tài)度與方式
第四章 明茨伯格“社會(huì)再平衡”治理思想評(píng)價(jià)
    4.1 明茨伯格“社會(huì)再平衡”治理思想的主要特點(diǎn)
        4.1.1 批判性
        4.1.2 社會(huì)治理的民主性
        4.1.3 具有一定的前瞻性意識(shí)
    4.2 明茨伯格“社會(huì)再平衡”治理觀的缺陷
        4.2.1 適用范圍和研究?jī)?nèi)容的局限性
        4.2.2 理論上缺乏系統(tǒng)性
    4.3 明茨伯格“社會(huì)再平衡”治理思想的地位及影響
        4.3.1 明茨伯格學(xué)術(shù)思想體系的一次大拓展
        4.3.2 提供了社會(huì)治理的再平衡視角
    4.4 明茨伯格“社會(huì)再平衡”治理思想對(duì)中國(guó)社會(huì)治理的啟示
        4.4.1 堅(jiān)持綠色發(fā)展理念,堅(jiān)定地節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境
        4.4.2 堅(jiān)持協(xié)調(diào)發(fā)展理念,推動(dòng)三個(gè)部門良性互動(dòng)
        4.4.3 堅(jiān)持共享發(fā)展理念,積極促進(jìn)社會(huì)權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平
        4.4.4 堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展理念,始終把創(chuàng)新擺在社會(huì)發(fā)展的核心位置
        4.4.5 堅(jiān)持開放發(fā)展理念,打造更高層次的開放型社會(huì)治理體系
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文

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