當前,隨著我軍使命任務不斷拓展,部隊基層管理工作既面臨難得機遇,也面臨嚴峻挑戰(zhàn),從現(xiàn)實情況看,部隊基層管理工作與履行軍隊新的歷史使命的要求還有一定差距,思想觀念相對滯后、體制機制不盡合理、管理方法不夠科學、管理手段不夠先進、能力素質(zhì)整體不高,等等,制約了基層建設全面發(fā)展。基層部隊要有效履行新世紀新階段歷史使命,必須適應形勢和任務變化,大力優(yōu)化和提高科學管理水平,為基層建設又好又快地健康發(fā)展提供保證。 結(jié)合基層部隊管理教育工作的實踐,通過考察研究基層軍事管理工作各要素,部隊基層管理工作要適應形勢任務的發(fā)展變化,需要對軍事管理進行必要的優(yōu)化。首先,新使命新任務重擔千鈞,管理職能必須隨之拓展。新時期軍事活動的多樣性、復雜性、應急性特點日益突出,管理工作必須與時俱進,積極探索應急管理、信息管理的方法對策,確保各項任務圓滿完成；其次新情況新問題不斷涌現(xiàn),管理觀念必須隨之更新。傳統(tǒng)教育管理面臨嚴峻挑戰(zhàn),必須破除陳舊思想觀念,樹立與時代發(fā)展合拍的思想觀念,促進部隊管理工作創(chuàng)新發(fā)展；再次,新技術新變革迅猛發(fā)展,管理機制必須隨之改革。隨著技術發(fā)展日新月異,軍隊建設整體轉(zhuǎn)型加速推進,必須不斷健全管理機制,...

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 導論
    1.1 選題背景
    1.2 相關文獻綜述
    1.3 研究思路與方法
第二章 新時期軍隊歷史使命及部隊基層管理面臨的挑戰(zhàn)
    2.1 新時期軍隊歷史使命
    2.2 新時期部隊基層管理面臨的挑戰(zhàn)
第三章 新時期軍隊基層管理的問題及原因分析
    3.1 思維觀念陳舊,管理觀念與形勢任務要求不相適應
    3.2 法制意識不強,管理機制與科學化要求不相適應
    3.3 科學素養(yǎng)不高,管理模式與精確化要求不相適應
    3.4 貼近時代不緊,管理方法與以人為本要求不相適應
    3.5 更新能力不足,管理素質(zhì)與履行職責要求不相適應
第四章 優(yōu)化軍隊基層管理的路徑方法
    4.1 以更新觀念為先導
    4.2 以制度建設為保障
    4.3 以繼承創(chuàng)新為基礎
    4.4 以改進方法為重點
    4.5 以素質(zhì)培養(yǎng)為核心
結(jié)語
參考文獻
后記



本文編號：4001455