薪酬改革是公立醫(yī)院改革重點。本研究運用社會網(wǎng)絡(luò)分析法以地市為單位,對四川省公立醫(yī)院薪酬制度改革相關(guān)政策進行系統(tǒng)分析發(fā)現(xiàn):四川省公立醫(yī)院薪酬制度改革啟動良好,已進入實質(zhì)性改革階段,無論是省級層面、地市州級甚至縣級層面均進行了積極響應(yīng),目前亟需進一步深化公立醫(yī)院綜合改革,加快相關(guān)政策制定、實施步伐,與醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動改革相銜接,探索建立適應(yīng)全省公立醫(yī)院特點的薪酬制度。 

【文章來源】：中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2020年04期 第276-278頁 北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【部分圖文】：

試點地市州×政策立體網(wǎng)絡(luò)示意圖

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2895342