對于當事人違反我國關于涉外勞動權益保障的法律法規(guī)簽訂的涉外勞動合同,我國法院一般會認定涉外勞動合同無效。其理由在于,涉及到勞動權益保障的法律屬于強制性規(guī)定需直接適用。但法院在準據(jù)法確定階段直接適用中國法律的判決思路不妥。本文指出,涉外事實勞動關系本質仍然是合同關系。在涉外事實勞動關系客觀存在的前提下,不能直接適用我國民事法律規(guī)定,而應根據(jù)一般涉外合同的沖突規(guī)則來確定準據(jù)法。

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【文章目錄】：
一、案例統(tǒng)計分析
二、涉外事實勞動關系存在的表現(xiàn)及原因
三、涉外事實勞動關系的法律適用
    ( 一) 直接適用國內法
    ( 二) 根據(jù)沖突規(guī)范確定準據(jù)法
四、啟示



本文編號：3994851