試用期內(nèi)勞動(dòng)者辭職是否需要承擔(dān)違約責(zé)任,涉及到試用期與服務(wù)期的法律適用問(wèn)題。解答這一法律適用問(wèn)題首先應(yīng)當(dāng)明確試用期與服務(wù)期在勞動(dòng)法上做何界定;其次,兩者在法律適用上應(yīng)當(dāng)遵循法律適用的一般原理;最后,在上述法律適用中體現(xiàn)的法律價(jià)值也應(yīng)當(dāng)符合社會(huì)之公平正義。本文以案例分析的形式闡述這一問(wèn)題。

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【文章目錄】：
一、試用期和服務(wù)期之法律適用的問(wèn)題
二、勞動(dòng)合同之試用期與服務(wù)期協(xié)議的法律界定
三、本案之法律適用意見(jiàn)
    1.基于合同性質(zhì)的法律適用
    2.基于效力位階的法律適用
    3.基于公平責(zé)任的法律適用



本文編號(hào)：3997820