公司法強制規(guī)制公司董事會人數(shù)的上下限,是我國公司法的一項特色規(guī)范安排。關(guān)于此規(guī)范的司法適用,一方面在法解釋論上,宜將其解釋為自治性強制規(guī)范,違法的后果僅限于引發(fā)進一步的公司自治行為,不當然帶來包括司法強制、行政強制在內(nèi)的國家強制,由此可以更具適應(yīng)性的安排法律救濟措施,消解國家強制介入,守護公司自治的寶貴空間;另一方面,強制規(guī)制董事會規(guī)模的規(guī)范模式是一項無效率的制度安排,不僅增加公司的守法成本,還可能增加執(zhí)法成本,引發(fā)策略性濫訴與選擇性執(zhí)法等諸問題,理想的規(guī)范模式是:區(qū)分公司類型而確立寬嚴不一的規(guī)制模式,同時將法律規(guī)制的重點轉(zhuǎn)移到確立董事會人數(shù)的程序規(guī)則,確保當選董事人數(shù)的合法性,消除法律的不確定性。

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引 言
一、 規(guī)制董事會人數(shù)的規(guī)范屬性分析
    1.佐證一, 《公司法》第45條第2款關(guān)于辭職董事“留任義務(wù)”的規(guī)定。
    2.佐證二, 《公司法》第100條對董事缺位時補選事項的立法用語選擇。
    3.佐證三, 相關(guān)規(guī)章、規(guī)范性文件關(guān)于董事辭職問題的規(guī)定。
二、董事會人數(shù)規(guī)范的國家強制性之類型化分析
    (一) 公司法上強制性規(guī)范的類型化
    (二) 董事會人數(shù)違限的國家強制性介入
三、董事會人數(shù)違限的私法效力瑕疵及公司自愈行為
    (一) 類型化分析的基本框架
        1.公司章程條款的違限
        2.非由于公司章程條款的違限
            (1) 對董事會人數(shù)下限的具體違反的處理。
            (2) 對董事會人數(shù)上限的具體違反的處理。
    (二) 非由于公司章程條款的違限下的若干具體問題
        1.董事會人數(shù)低于下限的
        2.董事會人數(shù)超出上限的
四、失范之惑:一個節(jié)外生枝的規(guī)范適用困境
    (一) 人為增加的守法成本與自治障礙
    (二) 不確定的違法后果與執(zhí)法成本
結(jié) 論



本文編號：3996608