一旦實施延遲退休年齡政策,老年職工特別勞動保護立法就有其可能性和必要性。本文著重研討了老年職工特別勞動保護立法的指導(dǎo)思想、基本原則、主要內(nèi)容、立法體系以及與該法實施相關(guān)的問題。

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【文章目錄】：
一、老年職工特別勞動保護立法的可能性和必要性分析
    (一) 老年職工特別勞動保護立法的可能性基于延遲退休年齡政策實施的緊迫性
    (二) 老年職工特別勞動保護立法的必要性基于老年職工在勞動者群體中的弱勢地位
二、老年職工特別勞動保護立法的指導(dǎo)思想和基本原則
    (一) 老年職工特別勞動保護立法的指導(dǎo)思想
    (二) 老年職工特別勞動保護立法的基本原則
三、老年職工特別勞動保護立法的主要內(nèi)容
    (一) 法的適用對象范圍問題。
    (二) 老年職工禁忌從事的勞動范圍。
    (三) 身心健康檢查制度。
    (四) 職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。
    (五) 就業(yè)特別保障制度。
    (六) 勞動合同和用工登記制度。
四、老年職工特別勞動保護立法中與該法實施相關(guān)的問題
五、老年職工特別勞動保護的立法體系



本文編號：4004374