本文從價值、制度與事件三個角度,考察了"男女同工同酬"在20世紀50年代初期出現(xiàn)的宏觀背景。在微觀層面,進入申紀蘭動員婦女參加勞動與西溝婦女們爭取男女工同酬的歷史,分析勞動與性別作為新社會的兩種組織方式,是如何幫助勞動婦女在勞動過程中生成主體性。從勞動婦女主體的身—心張力的角度分析同工同酬的解放與限制。

【文章頁數(shù)】：21 頁

【文章目錄】：
一、話語競爭與歷史想象:如何打開歷史
二、“男女同工同酬”:西溝婦女的行動契合了國家的需要
    (一)1954年《憲法》沒有寫入“男女同工同酬”的內(nèi)容
    (二)并非首創(chuàng)，制度變革的推動力
三、“男女同工同酬”:價值、制度、事件
    (一)作為價值的男女同工同酬
    (二)作為制度的男女同工同酬
    (三)作為事件的男女同工同酬
四、“勞動婦女”主體與西溝婦女爭取男女同工同酬的故事
    (一)新社會、新婦女:申紀蘭與“勞動婦女”主體
        1．認知主體的兩種范式:基于身份抑或基于權(quán)利
        2．性別與勞動:新社會的兩種組織方式
        3．“勞動婦女”主體的生成:走出家庭參加勞動的申紀蘭
    (二)申紀蘭發(fā)動婦女參加生產(chǎn)與西溝婦女爭取男女同工同酬
        1．以情入心的動員:用尊嚴與承認召喚“婦女”申紀蘭成為初級社女社長之后，主要工作是發(fā)
        2．西溝婦女爭取男女同工同酬:勞動過程中生成的勞動者主體
        3．組織的在場:男女同工同酬的支持力量
五、結(jié)論



本文編號：3997817