【摘要】：隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,人才成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要資源,而人才自由流動(dòng)也將成為世界發(fā)展的必然趨勢(shì)。用人單位能夠創(chuàng)造出具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán),離不開所雇傭優(yōu)秀勞動(dòng)者的努力,優(yōu)秀的人才在為用人單位帶來(lái)價(jià)值的同時(shí),往往會(huì)將其創(chuàng)造的價(jià)值轉(zhuǎn)化為自己的財(cái)富。伴隨人才流動(dòng)的加劇必然會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體商業(yè)秘密的泄漏,背離了我們營(yíng)造公平市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的目標(biāo)。保護(hù)競(jìng)爭(zhēng)主體的商業(yè)秘密,有利于提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體的投資和創(chuàng)新熱情,為國(guó)家和社會(huì)創(chuàng)造更多財(cái)富,通過(guò)競(jìng)業(yè)限制可以使人才流動(dòng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體之間實(shí)現(xiàn)共贏,但在實(shí)踐中,競(jìng)業(yè)限制并不能合理兼顧各方主體的利益,勞動(dòng)者失去了自由擇業(yè)權(quán),而對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償卻不能夠保障其維持原有的生活質(zhì)量,加劇了用人單位和勞動(dòng)者之間的矛盾,最終對(duì)社會(huì)公共利益造成嚴(yán)重?fù)p害,成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體、勞動(dòng)者和社會(huì)公共利益在發(fā)展中實(shí)現(xiàn)共贏的障礙。因此,平衡市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體的商業(yè)秘密保護(hù)權(quán)、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)和社會(huì)公共利益三者之間的關(guān)系,將成為本文研究的主要內(nèi)容。本文重點(diǎn)研究《勞動(dòng)合同法》以及《審理勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(四)》中的競(jìng)業(yè)限制,結(jié)合西方發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)立法經(jīng)驗(yàn),對(duì)我國(guó)競(jìng)業(yè)限制立法存在的問(wèn)題及原因進(jìn)行分析,從而提出進(jìn)一步完善我國(guó)勞動(dòng)合同法中競(jìng)業(yè)限制制度的建議。本文由五部分組成:第一部分引言闡述了文章的研究背景、目的及意義,分析了國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀,為進(jìn)一步研究我國(guó)的競(jìng)業(yè)限制制度提供了理論依據(jù),并且針對(duì)研究?jī)?nèi)容提出了自己的研究方法、思路及創(chuàng)新點(diǎn)。第二部分是競(jìng)業(yè)限制制度的基本理論。首先,分析了競(jìng)業(yè)限制的概念及特征,其特征主要表現(xiàn)在五個(gè)方面:權(quán)利義務(wù)主體的特定性;以保護(hù)用人單位正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)為目的;具有范圍、地域和時(shí)間限制;具有約定性;具有補(bǔ)償性。其次,介紹競(jìng)業(yè)限制的主要類型,包括法定競(jìng)業(yè)限制和約定競(jìng)業(yè)限制、在職競(jìng)業(yè)限制和離職競(jìng)業(yè)限制。第三,闡釋了競(jìng)業(yè)限制制度的法理依據(jù)。最后,指出了競(jìng)業(yè)限制制度發(fā)揮的作用。第三部分是對(duì)我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度及存在問(wèn)題分析。首先,對(duì)勞動(dòng)合同法的競(jìng)業(yè)限制制度進(jìn)行了分析,主要針對(duì)《勞動(dòng)合同法》以及《審理勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(四)》中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制制度的規(guī)定。其次,通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度存在以下問(wèn)題:主要包括競(jìng)業(yè)限制范圍、勞動(dòng)者不能自由參加工作的補(bǔ)償、責(zé)任承擔(dān)以及違約以后的賠償問(wèn)題。第三,分析存在上述問(wèn)題的主要原因,為后文提出具體的完善建議奠定了基礎(chǔ)。第四部分是國(guó)外競(jìng)業(yè)限制制度的立法實(shí)踐及啟示。本文通過(guò)分析國(guó)外關(guān)于競(jìng)業(yè)限制制度的立法并比較研究,同時(shí)借鑒國(guó)外適合我國(guó)國(guó)情的先進(jìn)立法實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)。指出這些立法實(shí)踐對(duì)完善我國(guó)的競(jìng)業(yè)限制制度有以下四點(diǎn)啟示:嚴(yán)格限制競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的適用;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的生效要件;對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù);建立合理性審查制度。這些啟示為我國(guó)研究完善競(jìng)業(yè)限制制度提供了便利。第五部分是以發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題為基礎(chǔ)提出了完善措施。首先,在競(jìng)業(yè)限制范圍的合理性方面做出了更詳細(xì)的規(guī)定。其次,完善補(bǔ)償金的支付方式及標(biāo)準(zhǔn)。第三,健全了競(jìng)業(yè)限制責(zé)任承擔(dān)機(jī)制。最后,重新定位競(jìng)業(yè)限制違約金制度,進(jìn)一步明確了違約金性質(zhì),并且設(shè)定違約金數(shù)額的上限。
【學(xué)位授予單位】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：D922.52

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本文編號(hào)：2687672