我國(guó)實(shí)行九年義務(wù)教育之后,本科生的錄取率達(dá)到了新高,本科生這一群體規(guī)模不斷擴(kuò)大,成了當(dāng)前就業(yè)的主力軍。就目前勞務(wù)市場(chǎng)的情況來(lái)看,大部分應(yīng)聘者的知識(shí)儲(chǔ)備能力高,法律意識(shí)強(qiáng),他們?cè)絹?lái)越懂得保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。勞動(dòng)法就是他們維護(hù)自身權(quán)益的一把利劍,因此,企業(yè)在進(jìn)行管理時(shí),稍有不慎,就會(huì)與員工之間產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,企業(yè)不僅要承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn),而且會(huì)受到經(jīng)濟(jì)損失。本文針對(duì)企業(yè)當(dāng)中最容易出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)之處,提出了對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施。

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【文章目錄】：
一、勞動(dòng)法的意義
二、勞動(dòng)糾紛當(dāng)中所需承受的法律風(fēng)險(xiǎn)匯總
    （一）考勤以及考核制度不完善所帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)
    （二）職工培訓(xùn)管理不到位所帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)
    （三）薪酬分配不合理所帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)
三、勞動(dòng)糾紛當(dāng)中法律風(fēng)險(xiǎn)防范匯總
    （一）法律風(fēng)險(xiǎn)防范之績(jī)效考核
    （二）法律風(fēng)險(xiǎn)防范之職工培訓(xùn)
    （三）法律風(fēng)險(xiǎn)防范之薪酬管理
四、總結(jié)



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