發(fā)布時間：2025-05-01 11:39

　　 我國現(xiàn)行的勞動法律關系是以勞動合同為框架,勞動者和用人單位須按照合同約定,履行各自義務過程中所形成的帶有人身依附性的民事法律關系�？梢�,勞動關系的建立是以履行義務為前提。新冠肺炎疫情影響下,許多用人單位被迫停工停產(chǎn),勞動者在疫情防控期間跨地區(qū)流動受到限制,客觀上造成了勞動關系雙方履行勞動合同義務的障礙。在此期間,政府有關部門應及時出臺相應的政策規(guī)定,依法對疫情防控期間的勞動關系有關問題做出合理的調(diào)整,以達到穩(wěn)定疫情防控期間勞動關系的目的。

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【文章目錄】：
一、疫情影響下福州市勞動關系的整體形勢
    （一）長時間未能正常到崗人員將成為爭議高發(fā)群體
    （二）復工率較低的服務類企業(yè)是勞動關系不穩(wěn)定重要因素
    （三）受疫情沖擊較大企業(yè)易引發(fā)勞動爭議
    （四）受勞動爭議案件滯后性影響，下一階段將是勞資矛盾頻發(fā)時期
二、疫情影響下穩(wěn)定勞動關系的總體要求
    （一）建立民主協(xié)商機制，靈活處理有關問題
    （二）發(fā)揮多元處理機制優(yōu)勢，化解涉及疫情的勞動爭議
三、涉及疫情爭議處理適用的法律法規(guī)
    （一）勞動合同有關問題
    （二）工資待遇有關問題
    （三）“共享用工”有關問題



本文編號：4042216