<正>20世紀(jì)80年代以后,我國勞動立法開始啟動,相關(guān)法律法規(guī)對勞動者權(quán)利進(jìn)行了統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)定。但由于商品經(jīng)濟(jì)不夠發(fā)達(dá),勞動立法對勞動者的保護(hù)不夠細(xì)致,更缺乏對勞動者內(nèi)部分層的規(guī)定。21世紀(jì)以后,隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代多元化用工的出現(xiàn),勞動者內(nèi)部分層也越來越明顯,不同行業(yè)勞動者之間以及同一企業(yè)內(nèi)部不同職位勞動者之間,出現(xiàn)了更加細(xì)化的權(quán)利訴求,勞動者分層保護(hù)成為必須面對的現(xiàn)實(shí)問題。

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【文章目錄】：
勞動者分層與勞動者權(quán)益保護(hù)新要求
勞動者分層保護(hù)的國內(nèi)立法審視
    (一)我國勞動立法關(guān)于分層保護(hù)的規(guī)定
        1.體現(xiàn)“去強(qiáng)”思想的規(guī)定。
        2.顯露“扶弱”思維的規(guī)定。
    (二)現(xiàn)有相關(guān)規(guī)定的不足之處
        1.未能將全部勞動關(guān)系納入勞動法調(diào)整范圍,不利于特殊勞動者的保護(hù)。
        2.現(xiàn)有規(guī)定未能實(shí)現(xiàn)對弱勢勞動者的傾斜保護(hù)。
        3.導(dǎo)致社會保障機(jī)制不能對勞動者實(shí)現(xiàn)全面覆蓋。
勞動者分層保護(hù)的司法實(shí)踐反思
完善勞動者分層保護(hù)的建議
    (一)擴(kuò)大勞動基準(zhǔn),從而將更多勞動者納入勞動法調(diào)整范圍
    (二)對不同層次或類型的勞動者進(jìn)行彈性立法
    (三)規(guī)定強(qiáng)勢勞動者排除或例外適用
    (四)加強(qiáng)對弱勢勞動者的傾斜保護(hù)
結(jié)語



本文編號：4051227