當前,大數(shù)據(jù)技術已經在各行各業(yè)被廣泛應用。文章基于資源基礎理論,探討企業(yè)人力資源管理中涉及的各種有形和無形資源,如何結合大數(shù)據(jù)技術,進一步發(fā)展成為企業(yè)的核心競爭力,使企業(yè)保有持續(xù)的競爭優(yōu)勢。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 資源基礎理論概述
    1.1 資源基礎理論的誕生
    1.2 資源的界定
2 大數(shù)據(jù)
    2.1 大數(shù)據(jù)的定義
    2.2 發(fā)展趨勢
    2.3 大數(shù)據(jù)與人力資源管理的結合
3 大數(shù)據(jù)人力資源管理的競爭優(yōu)勢
    3.1 大數(shù)據(jù)人力資源管理具備的有形資源及其競爭優(yōu)勢
    3.2 大數(shù)據(jù)人力資源管理具備的無形資源及競爭優(yōu)勢
4 當前大數(shù)據(jù)人力資源管理的短板
    4.1 信息安全保障問題
    4.2 高昂的經費持續(xù)投入
    4.3 數(shù)據(jù)的可靠性有待加強
    4.4 企業(yè)內部管理的限制
5 結語



本文編號：3994510