目前,商務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)存在理論與實踐相脫節(jié),校內(nèi)實訓(xùn)和校外實習(xí)不足;創(chuàng)新意識薄弱,創(chuàng)新能力欠佳;教師實踐能力弱,校企合作深度不夠等問題。針對這些問題,商務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)改革應(yīng)該采取的策略是堅持理論與實踐相結(jié)合,注重實訓(xùn)教學(xué);與時俱進增強創(chuàng)新意識,培養(yǎng)創(chuàng)新人才;校企合作協(xié)同培養(yǎng),彌補教師實踐不足,提升教學(xué)效果。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、商務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)存在的問題
    （一）理論與實踐相脫節(jié)，校內(nèi)實訓(xùn)和校外實習(xí)不足
    （二）創(chuàng)新意識薄弱，創(chuàng)新能力欠佳
    （三）教師實踐能力弱，校企合作深度不夠
二、商務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)改革策略
    （一）堅持理論與實踐相結(jié)合，注重實訓(xùn)教學(xué)
    （二）與時俱進增強創(chuàng)新意識，培養(yǎng)創(chuàng)新人才
    （三）校企合作協(xié)同培養(yǎng)，彌補教師實踐不足



本文編號：4000356