在對(duì)"民工荒"現(xiàn)象進(jìn)行探究后發(fā)現(xiàn),產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與農(nóng)民工技能轉(zhuǎn)型不能同步發(fā)展是造成當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需結(jié)構(gòu)性矛盾的深層次原因。于是,對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與農(nóng)民工技能轉(zhuǎn)型的因果邏輯進(jìn)行了梳理,并以此為基礎(chǔ)對(duì)它們不能同步性發(fā)展的原因進(jìn)行了剖析,發(fā)現(xiàn):農(nóng)民工技能轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的"動(dòng)因彈性"及"相對(duì)成本"在改革開放的40年來經(jīng)歷了從"相對(duì)同步"到"背道而馳"的發(fā)展歷程�；诖�,文章圍繞如何增強(qiáng)企業(yè)與農(nóng)民工之間的"用工粘性"提出了一系列的對(duì)策建議,希望以此降低農(nóng)民工技能轉(zhuǎn)型的"動(dòng)因彈性"和"相對(duì)成本",使之盡可能縮小與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)之間發(fā)展的"非同步性"程度,以減輕勞動(dòng)力市場(chǎng)供需的結(jié)構(gòu)性矛盾。

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與農(nóng)民工技能轉(zhuǎn)型之間的因果邏輯梳理
    2.1 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)為“因”,農(nóng)民工技能轉(zhuǎn)型為“果”的邏輯梳理
    2.2 農(nóng)民工技能轉(zhuǎn)型為“因”,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)為“果”的邏輯梳理
    2.3 對(duì)兩種“因果邏輯”分析的述評(píng)
3 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與農(nóng)民工技能轉(zhuǎn)型不能同步發(fā)展的原因分析
    3.1 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與農(nóng)民工技能轉(zhuǎn)型在動(dòng)因?qū)用娴摹胺峭叫浴卑l(fā)展分析
    3.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與農(nóng)民工技能轉(zhuǎn)型在相對(duì)成本層面的“非同步性”發(fā)展分析
4 加快農(nóng)民工技能轉(zhuǎn)型的政府調(diào)節(jié)建議
    4.1 政府對(duì)提升農(nóng)民工技能水平的培訓(xùn)投入應(yīng)從直接投向農(nóng)民工轉(zhuǎn)而投向企業(yè)
        4.1.1 以行業(yè)協(xié)會(huì)為主導(dǎo),分行業(yè)建立企業(yè)員工技能培訓(xùn)“積分制”的評(píng)價(jià)體系,將企業(yè)“員工培訓(xùn)積分”進(jìn)行分檔兌換政府的稅收優(yōu)惠
        4.1.2 構(gòu)建“政-企合作的員工培養(yǎng)項(xiàng)目申報(bào)”平臺(tái),將高技術(shù)含量及瓶頸性技能培訓(xùn)以項(xiàng)目管理的方式,由政府和企業(yè)共同攻克
    4.2 通過“加強(qiáng)就業(yè)保障法律法規(guī)的執(zhí)法力度”和“輔助農(nóng)民工社保累進(jìn)制優(yōu)惠刺激”并用的舉措,切實(shí)有效地降低農(nóng)民工技能轉(zhuǎn)型的“相對(duì)成本”
        4.2.1 政府應(yīng)該依托工會(huì)建立農(nóng)民工就業(yè)維權(quán)中心,嚴(yán)格監(jiān)督并保證相關(guān)就業(yè)法律法規(guī)的執(zhí)法力度,以提升農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性
        4.2.2 通過農(nóng)民工“社保累進(jìn)制”優(yōu)惠刺激企業(yè)增強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工人資本投入的力度,增強(qiáng)其用工粘性,以規(guī)范企業(yè)的用工行為管理



本文編號(hào)：4036691