觀念創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的先導(dǎo)，誰首先轉(zhuǎn)變觀念，誰就會抓住時代變化的機會，這是無容置疑的。因為思路決定出路，沒有創(chuàng)新的思維，便不可能有創(chuàng)新的行動和方法，沒有創(chuàng)新的方法不可能解決新問題，觀念陳舊，抱殘守缺，企業(yè)的一切創(chuàng)新將無、從談起。
　　(一)要具有知識價值觀念
　　隨著科技的進和發(fā)展，知識的價值越來越被人們所重視在知識經(jīng)濟社會里，創(chuàng)造財富的力量已不完全在于機器、設(shè)備原料，而在于一種更有效的因素一知識。知識的價值更有效、更直接的體現(xiàn)出來。不尊重科學(xué)、不尊重人才、不尊重知識的企業(yè)，其在激烈的市場競爭中難逃失敗的厄運。
　　(二)人力資源觀念
　　在知識經(jīng)濟社會，傳統(tǒng)的人事管理將向人才開發(fā)管理發(fā)展。人才開發(fā)管理除具有人才資源可開發(fā)的特征外，更加注重人的智慧、技藝能力的提高與人的全面發(fā)展，筆耕文化傳播，尤其是人的智力資源的開發(fā)。現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展，不僅需要一定素質(zhì)的勞動者，而且需要超出常人的高素質(zhì)的綜合職能，它使用豐富的人才資本優(yōu)勢轉(zhuǎn)化、代替物質(zhì)資本、自然資源內(nèi)核技術(shù)的優(yōu)勢，因此，企業(yè)要把智力資本的投資看作是一本萬利的事情，看成是未來制勝的法寶。
　　(三)新的競爭觀念
　　知識經(jīng)濟時代是全球經(jīng)濟一體化的時代，所以企業(yè)要有1．全球意識的國際經(jīng)營和競爭觀念。2．合作共贏的競爭觀念。
　　(四)可持續(xù)發(fā)展觀念
　　企業(yè)的可持續(xù)是企業(yè)存在的本質(zhì)要求。企業(yè)發(fā)展應(yīng)當(dāng)是可持續(xù)性和階段性的，因而，企業(yè)內(nèi)部支持發(fā)展的各種要素也應(yīng)當(dāng)是具有可接替性、可繼承性、可發(fā)展的梯隊結(jié)構(gòu)。就現(xiàn)實而言，保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心要素是企業(yè)的管理能力，因此企業(yè)應(yīng)在管理能力上下功夫。把提高企業(yè)的管理能力放在首要位置。
　　(五)企業(yè)應(yīng)具有建設(shè)企業(yè)文化和企業(yè)形象的觀念
　　1．致力于企業(yè)價值觀的塑造。因為企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神。企業(yè)精神的核心是企業(yè)的價值觀。沒有正確的價值觀的企業(yè)就像沒有正確方向，沒有正確的方向企業(yè)就無從向前發(fā)展。2．格外突出企業(yè)的氣質(zhì)個性。在國內(nèi)外市場競爭日益激烈的情況下，企業(yè)的經(jīng)營沒有特色，產(chǎn)品沒有特性，管理沒有氣質(zhì)，不能使消費者感知到企業(yè)與其他企業(yè)的差別，很難立足于國內(nèi)外市場之林的能力。

 

本文編號：7775