發(fā)布時間：2024-04-03 04:18

　　過去20多年中,企業(yè)組織已發(fā)生了巨大變化。其中,人力資本相對于非人力資本的重要性上升尤為顯著。雖然人力資本是否適用新古典的規(guī)模與范圍經(jīng)濟概念尚不清楚,但是這種資源似乎更直接地受制于基于新興古典的專業(yè)化與分工經(jīng)濟的法則。因此,作為技術(shù)與組織經(jīng)濟的一個綜合,專業(yè)化與分工經(jīng)濟應(yīng)該正是理解這些變化更為恰當(dāng)?shù)囊暯�。本文從Holmstrom-Kaplan(HK)問題(即為什么新經(jīng)濟企業(yè)選擇獨立公司形式的問題)開始,嘗試在現(xiàn)有的專業(yè)化理論基礎(chǔ)上發(fā)展一種企業(yè)的自生成理論。 首先必須面對的重要問題是在有專業(yè)化遞增報酬情況下,是否存在競爭性均衡。通過構(gòu)造一個m人專業(yè)化分工對稱超模博弈,運用代數(shù)格論和Tarski不動點定理,本文對專業(yè)化分工均衡的存在性提供了一個示例性證明,并在給定專業(yè)化經(jīng)濟不變條件下用基于產(chǎn)品交易效率參量( 的乘數(shù)效應(yīng)重新詮釋了分工演進內(nèi)在的效率含義。然后,本文轉(zhuǎn)入正式的企業(yè)分析。 企業(yè)組織內(nèi)在的基本關(guān)系是發(fā)生于雇主與雇員之間的雇傭關(guān)系。盡管也有經(jīng)濟學(xué)家更愿意將之看作資本與勞動之間的契約關(guān)系,但是,無論如何,它實際上是一種人與人之間的相互關(guān)系。常可看到,一個曾經(jīng)效力于某家公司的雇員后來離開...

【文章頁數(shù)】：137 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
1 緒論
    1.1 Holmstrom-Kaplan問題
    1.2 研究選題及其意義
    1.3 企業(yè)理論的簡要回顧
    1.4 研究方法與結(jié)構(gòu)安排
    1.5 主要工作與創(chuàng)新
2 經(jīng)濟組織的緣起與發(fā)展
    2.1 格論、Tarski不動點定理與作為分工網(wǎng)絡(luò)的市場分析
        2.1.1 專業(yè)化經(jīng)濟與新興古典分析框架
        2.1.2 分工對稱超模博弈及其均衡存在性
    2.2 Yang-Ng企業(yè)模型:企業(yè)的內(nèi)生出現(xiàn)
        2.2.1 迂回生產(chǎn)、剩余所有權(quán)與企業(yè)
        2.2.2 Coase定理與企業(yè)制度
    2.3 擴展的分析:作為非對稱動態(tài)博弈解的Yang-Ng企業(yè)
        2.3.1 企業(yè)家與企業(yè)邊界
        2.3.2 人力資本的性質(zhì):未能涉及的問題
    2.4 本章小結(jié)
3 基于專業(yè)化與不完全契約的企業(yè)自生成模型
    3.1 企業(yè)專用的專業(yè)化人力資本
    3.2 企業(yè)的自生成過程分析
        3.2.1 不完全契約企業(yè)模型
        3.2.2 動態(tài)博弈:剩余所有權(quán)配置與專用性人力資本投資
        3.2.3 企業(yè)的存在性與增長性
    3.3 專業(yè)化與多元化經(jīng)營
        3.3.1 多元化如何毀滅價值
        3.3.2 多元化論爭及其經(jīng)驗實證
    3.4 HK問題與新經(jīng)濟企業(yè)理論
        3.4.1 獨立控制與創(chuàng)新
        3.4.2 企業(yè)戰(zhàn)略:基于資源的企業(yè)觀點述評
    3.5 本章小結(jié)
4 專業(yè)化經(jīng)營對債務(wù)運用的限制分析
    4.1 資本結(jié)構(gòu)理論及其研究進展
        4.1.1 債務(wù)的收益與成本
        4.1.2 資本結(jié)構(gòu)研究的最新進展:財務(wù)契約與相機權(quán)益分析
    4.2 增長、稅收與資本結(jié)構(gòu)
        4.2.1 專業(yè)化企業(yè)
        4.2.2 增長與無風(fēng)險債務(wù)融資
    4.3 不確定性下的資本結(jié)構(gòu)決策
        4.3.1 隨機增長與風(fēng)險債務(wù)的動態(tài)調(diào)整
        4.3.2 債務(wù)的實際運用
    4.4 本章小結(jié)
5 超越 Berle-Means 范式的公司治理及其實踐
    5.1 公司治理的概念與目標
        5.1.1 治理理論的淵源與發(fā)展
        5.1.2 現(xiàn)代公司是企業(yè)成長的終結(jié)嗎?89
    5.2 超越Berle-Means治理范式
        5.2.1 公司治理變遷概覽
        5.2.2 基于專業(yè)化與分工經(jīng)濟增長的企業(yè)治理演進
    5.3 轉(zhuǎn)型時期中國國有企業(yè)治理及其改革
        5.3.1 國有企業(yè)治理實踐述評
        5.3.2 國有企業(yè)效率悖論及其解釋
        5.3.3 經(jīng)營評估與分類重組
        5.3.4 國有企業(yè)價值與持續(xù)改革
    5.4 本章小結(jié)
6 結(jié)論
致 謝
參考文獻
附錄:作者在攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的論文



本文編號：3946706