行為財(cái)務(wù)理論為傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)理論注入了新鮮的血液,學(xué)者們逐漸認(rèn)識(shí)到傳統(tǒng)財(cái)務(wù)理論基于管理者是完全理性人的假設(shè)其局限性不容忽視。管理者作為為企業(yè)整合配置各項(xiàng)資源并制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要領(lǐng)導(dǎo)者,他們的每一項(xiàng)重大決策都會(huì)對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生至關(guān)重要的作用,存在非理性行為的管理者會(huì)較大的影響企業(yè)價(jià)值。價(jià)值管理理論表明,企業(yè)應(yīng)將價(jià)值最大化作為其發(fā)展的最終目標(biāo),并不斷加強(qiáng)自身治理能力。企業(yè)治理的核心是內(nèi)部控制,良好的內(nèi)部控制在企業(yè)管理中將起到非常積極的作用,推動(dòng)企業(yè)價(jià)值最大化的實(shí)現(xiàn)。因此,本文從非理性行為中最常見的過度自信這一行為特征入手,對(duì)管理者過度自信進(jìn)行研究驗(yàn)證它會(huì)否影響企業(yè)價(jià)值以及如何合理有效的約束管理者過度自信這一行為特征。將內(nèi)部控制引入到管理者過度自信對(duì)企業(yè)價(jià)值影響框架中,分析管理者過度自信、內(nèi)部控制與企業(yè)價(jià)值這三者內(nèi)在聯(lián)系。本文采用規(guī)范研究法與實(shí)證研究法相結(jié)合的方法對(duì)本文進(jìn)行研究,對(duì)管理者過度自信、內(nèi)部控制與企業(yè)價(jià)值之間的相關(guān)關(guān)系進(jìn)行分析及檢驗(yàn)。存在過度自信行為特征的管理者由于自身過度樂觀、控制幻覺以及自我歸因偏差等心理,其對(duì)企業(yè)的投資、融資決策以及股利政策等重大決策都會(huì)產(chǎn)生不同程度影響,...

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容與研究方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 本文創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 過度自信與企業(yè)價(jià)值
        2.1.1 過度自信影響投資決策
        2.1.2 過度自信影響融資決策
        2.1.3 過度自信影響股利政策
    2.2 內(nèi)部控制與企業(yè)價(jià)值
        2.2.1 國外關(guān)于內(nèi)部控制與企業(yè)價(jià)值關(guān)系的研究
        2.2.2 國內(nèi)關(guān)于內(nèi)部控制與企業(yè)價(jià)值關(guān)系的研究
    2.3 文獻(xiàn)綜述評(píng)述
第3章 理論分析與假設(shè)提出
    3.1 理論分析
        3.1.1 行為財(cái)務(wù)理論
        3.1.2 內(nèi)部控制
        3.1.3 價(jià)值管理理論
    3.2 假設(shè)提出
        3.2.1 管理者過度自信與企業(yè)價(jià)值
        3.2.2 內(nèi)部控制與企業(yè)價(jià)值
        3.2.3 管理者過度自信、內(nèi)部控制與企業(yè)價(jià)值
第4章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    4.1 樣本的選擇
    4.2 變量設(shè)定
        4.2.1 被解釋變量—企業(yè)價(jià)值
        4.2.2 解釋變量—過度自信
        4.2.3 解釋變量—內(nèi)部控制質(zhì)量
        4.2.4 其他控制變量
    4.3 模型構(gòu)建
第5章 研究結(jié)果與分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    5.2 多元回歸分析
        5.2.1 相關(guān)性檢驗(yàn)
        5.2.2 回歸分析
第6章 結(jié)論、建議與展望
    6.1 本文結(jié)論
    6.2 政策建議
    6.3 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間論文發(fā)表及科研情況
致謝



本文編號(hào)：4018260