在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的今天,人力資源已成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源和推動(dòng)地區(qū)或行業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。誰(shuí)擁有了人力資源優(yōu)勢(shì),誰(shuí)就擁有了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),誰(shuí)就擁有了發(fā)展優(yōu)勢(shì)。湖北旅游業(yè)“十一五”發(fā)展規(guī)劃提出了“實(shí)現(xiàn)旅游資源大省向旅游經(jīng)濟(jì)大省的跨越,旅游發(fā)展走在中部地區(qū)前列”的發(fā)展目標(biāo),實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)必然要求建立一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。當(dāng)前,湖北旅游業(yè)正在加快發(fā)展,在這一進(jìn)程中,旅游人力資源在規(guī)模與結(jié)構(gòu)、需求與供給、開發(fā)管理的體制機(jī)制等方面的問(wèn)題已經(jīng)逐步凸顯。因此,加強(qiáng)旅游人力資源管理,建設(shè)一支適應(yīng)湖北旅游業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的人才隊(duì)伍,已成為各級(jí)旅游管理部門和旅游企事業(yè)單位的要?jiǎng)?wù):加強(qiáng)人力資源開發(fā)研究,對(duì)于湖北旅游業(yè)發(fā)展而言具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義�；�于這樣一個(gè)背景,文章試圖通過(guò)對(duì)湖北旅游人力資源的開發(fā)研究,提出符合湖北旅游業(yè)實(shí)際的人力資源開發(fā)方案,為政府部門決策提供參考,為旅游企事業(yè)單位加強(qiáng)戰(zhàn)略層面的人力資源管理提供借鑒。 本文共分五個(gè)部分。第一部分概述了國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀,介紹了本文的選題緣由、研究思路、研究?jī)?nèi)容、研究方法與研究框架。第二部分在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,認(rèn)真總結(jié)了湖北旅游人力資源的現(xiàn)狀,...

【文章頁(yè)數(shù)】：52 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖2一1湖北旅游從業(yè)人員定基增長(zhǎng)速度變化(2003一2007年)

變化最為顯著，導(dǎo)游隊(duì)伍的規(guī)模翻了一倍多，顯示了湖北旅游業(yè)在2002年開始實(shí)施的“導(dǎo)游隊(duì)伍建設(shè)工程”的明顯成效和導(dǎo)游業(yè)的吸引力;但定基增長(zhǎng)速度總體上有減緩的態(tài)勢(shì)(圖2一1)，特別是旅行社和旅游飯店的定基增長(zhǎng)速度明顯減緩，這是由于2002年到2005年湖北省旅行社審批進(jìn)入常態(tài)化、旅行....

圖2一2湖北旅游從業(yè)人員環(huán)比增長(zhǎng)速度變化(2003一2007年)

變化最為顯著，導(dǎo)游隊(duì)伍的規(guī)模翻了一倍多，顯示了湖北旅游業(yè)在2002年開始實(shí)施的“導(dǎo)游隊(duì)伍建設(shè)工程”的明顯成效和導(dǎo)游業(yè)的吸引力;但定基增長(zhǎng)速度總體上有減緩的態(tài)勢(shì)(圖2一1)，特別是旅行社和旅游飯店的定基增長(zhǎng)速度明顯減緩，這是由于2002年到2005年湖北省旅行社審批進(jìn)入常態(tài)化、旅行....

圖2一3湖北旅游人力資源地區(qū)分布(2007年)

2.2.2地區(qū)分布不均衡，行業(yè)分布相對(duì)集中旅游人力資源地域分布不均衡。湖北省重點(diǎn)發(fā)展的“一江兩山”旅游區(qū)和武漢都市旅游區(qū)人力資源規(guī)模占全省的44.9%(見圖2一3)，而占全省總?cè)丝?3.19%的其他市州僅占有55.1%的比重。從戰(zhàn)略發(fā)展的角度看，十堰、襄樊、荊州、荊門、鄂州等湖....

圖2一4湖北旅游人力資源部門分布(2007年)

2.2.2地區(qū)分布不均衡，行業(yè)分布相對(duì)集中旅游人力資源地域分布不均衡。湖北省重點(diǎn)發(fā)展的“一江兩山”旅游區(qū)和武漢都市旅游區(qū)人力資源規(guī)模占全省的44.9%(見圖2一3)，而占全省總?cè)丝?3.19%的其他市州僅占有55.1%的比重。從戰(zhàn)略發(fā)展的角度看，十堰、襄樊、荊州、荊門、鄂州等湖....

本文編號(hào)：3979549