本文選題：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)　切入點(diǎn)：就業(yè)結(jié)構(gòu)　出處：《華中科技大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：就業(yè)問題是近年來的社會熱點(diǎn)問題，其是一個綜合的、多準(zhǔn)則的、多因素的復(fù)雜問題。伴隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的改革，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在不斷的調(diào)整與變化。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對就業(yè)的影響也得到越來越多學(xué)者的關(guān)注。早在17世紀(jì)末，英國古典經(jīng)濟(jì)學(xué)威廉·配第就提出勞動力會從農(nóng)業(yè)向制造業(yè)和商業(yè)轉(zhuǎn)移。1978年以來，我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷向著合理的方向發(fā)展，就業(yè)結(jié)構(gòu)也隨之進(jìn)行著優(yōu)化調(diào)整。通過對我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展的梳理，考察了其發(fā)展的特征，分析了我國產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展的一般規(guī)律。進(jìn)一步通過結(jié)構(gòu)偏離度分析、就業(yè)彈性指數(shù)分析等分析方法，得到以下結(jié)論：我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正朝向合理化的趨勢發(fā)展，整體上三次產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)偏離度逐步縮小，第三產(chǎn)業(yè)比重逐步提高，但仍處于發(fā)展初期；在三次產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)能力發(fā)面，第三產(chǎn)業(yè)對就業(yè)的吸納能力更強(qiáng)，就業(yè)彈性指數(shù)最大，并且呈上升趨勢。所以，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)是解決就業(yè)問題的有效突破口。利用灰色系統(tǒng)理論等相關(guān)理論基礎(chǔ)，構(gòu)建了我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的動態(tài)預(yù)測模型，，并結(jié)合1978年以來我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了模擬，對未來我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)行了預(yù)測，并對結(jié)果進(jìn)行了分析。根據(jù)預(yù)測，2015年，我國第三產(chǎn)業(yè)在國內(nèi)生產(chǎn)總值比重將首次超過50%，其就業(yè)結(jié)構(gòu)比重將超過40%。預(yù)測結(jié)果與前文理論分析結(jié)果相吻合。此方法具有科學(xué)合理，排序明確且原理直觀、計算簡便易掌握等特點(diǎn)，便于推廣普及。最后，對解決就業(yè)問題提出了相關(guān)政策建議。
[Abstract]:The employment problem is a hot social issue in recent years. It is a complex problem with comprehensive, multi-criteria and multi-factors. It is accompanied by the reform of China's economic system. The industrial structure is also constantly adjusting and changing. More and more scholars pay attention to the influence of industrial structure adjustment on employment. As early as the end of 17th century, William Petty of British classical economics proposed that the labor force would be transferred from agriculture to manufacturing and commerce. Since 1978, the industrial structure of our country has been developing in a reasonable direction. The employment structure has been optimized and adjusted. By combing the development of industrial structure and employment structure in China, the characteristics of its development are investigated. This paper analyzes the general law of the development of industrial organization and employment structure in China. Through the analysis of the deviation degree of structure and the analysis of employment elasticity index, the following conclusions are drawn: the industrial structure of our country is developing towards the trend of rationalization. On the whole, the structural deviation of the three industries has gradually decreased, the proportion of the tertiary industry has gradually increased, but it is still in the early stages of development. In the three industries, the ability to absorb employment is growing, and the tertiary industry has a stronger ability to absorb employment, and the employment elasticity index is the largest. Therefore, vigorously developing the tertiary industry is an effective breakthrough to solve the employment problem. Based on the grey system theory and other related theories, the dynamic prediction model of industrial structure and employment structure adjustment in China is constructed. Combining with the relevant data of industrial structure and employment structure since 1978, this paper forecasts the future adjustment of industrial structure and employment structure in China, and analyzes the results. The proportion of China's tertiary industry in GDP will exceed 50 for the first time, and the proportion of employment structure will exceed 40. The predicted results are in agreement with the results of the previous theoretical analysis. This method is scientific and reasonable, and the order is clear and the principle is intuitionistic. The calculation is simple and easy to grasp, which is easy to popularize. Finally, some policy suggestions are put forward to solve the problem of employment.
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F121.3;F249.2

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本文編號：1601602