本文關(guān)鍵詞： 晉升激勵(lì) 風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān) 產(chǎn)權(quán)差異 民營化　出處：《經(jīng)濟(jì)管理》2016年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文以2003—2013年中國A股上市公司為研究樣本,研究晉升激勵(lì)是否影響企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平,同時(shí),考慮不同產(chǎn)權(quán)下的職位晉升對(duì)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的激勵(lì)效應(yīng)差異。研究結(jié)果表明:(1)晉升激勵(lì)能夠提高風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平,但這一激勵(lì)效應(yīng)僅存在于民營企業(yè)當(dāng)中,國有企業(yè)的晉升激勵(lì)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)沒有顯著性影響;(2)對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān),股權(quán)激勵(lì)、薪酬激勵(lì)均不能對(duì)其產(chǎn)生顯著性影響,只有晉升激勵(lì)具有有效性;(3)當(dāng)國有企業(yè)民營化時(shí),晉升激勵(lì)仍然能夠提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平;(4)央企的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平要比地方國有企業(yè)高。本文豐富了晉升激勵(lì)研究,同時(shí),對(duì)于當(dāng)前國有企業(yè)改革具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。
[Abstract]:In this paper, A shares listed companies in China from 2003 to 2013 as a sample to study whether promotion incentives affect corporate risk-taking level, at the same time, Considering the difference of incentive effect between post promotion and risk-taking under different property rights, the research results show that promotion incentive can improve risk-taking level, but this incentive effect only exists in private enterprises. The promotion incentive of the state-owned enterprise has no significant influence on the risk bearing. (2) for the risk undertaking, the equity incentive and the salary incentive can not have a significant influence on it, only the promotion incentive is effective when the state-owned enterprise is privatized. Promotion incentive can still improve the risk-bearing level of enterprises. (4) the risk assumption level of central enterprises is higher than that of local state-owned enterprises. This paper enriches the research on promotion incentive, and has certain practical significance for the current reform of state-owned enterprises.
【作者單位】： 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92;F272.3

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前8條

1 劉青松;肖星;;敗也業(yè)績(jī),成也業(yè)績(jī)?——國企高管變更的實(shí)證研究[J];管理世界;2015年03期

2 張兆國;劉亞偉;楊清香;;管理者任期、晉升激勵(lì)與研發(fā)投資研究[J];會(huì)計(jì)研究;2014年09期

3 張兆國;劉亞偉;亓小林;;管理者背景特征、晉升激勵(lì)與過度投資研究[J];南開管理評(píng)論;2013年04期

4 黎文靖;胡玉明;;國企內(nèi)部薪酬差距激勵(lì)了誰?[J];經(jīng)濟(jì)研究;2012年12期

5 徐細(xì)雄;;晉升與薪酬的治理效應(yīng):產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的影響[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);2012年02期

6 廖冠民;張廣婷;;盈余管理與國有公司高管晉升效率[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2012年04期

7 陳信元;陳冬華;萬華林;梁上坤;;地區(qū)差異、薪酬管制與高管腐敗[J];管理世界;2009年11期

8 余明桂;李文貴;潘紅波;;民營化、產(chǎn)權(quán)保護(hù)與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)[J];經(jīng)濟(jì)研究;2013年09期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 諶嘉席;伍利娜;王立彥;;價(jià)格管制、審計(jì)收費(fèi)與審計(jì)質(zhì)量[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2016年07期

2 董必榮;黃中生;;我國知識(shí)資本會(huì)計(jì)研究述評(píng)與展望[J];商業(yè)會(huì)計(jì);2016年13期

3 鐘昀珈;張晨宇;陳德球;;國企民營化與企業(yè)創(chuàng)新效率:促進(jìn)還是抑制?[J];財(cái)經(jīng)研究;2016年07期

4 胡秀群;;地區(qū)市場(chǎng)化進(jìn)程下的高管與員工薪酬差距激勵(lì)效應(yīng)研究[J];管理學(xué)報(bào);2016年07期

5 傅傳銳;;公司治理、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與智力資本價(jià)值創(chuàng)造效率——來自我國A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2016年08期

6 郭麗;邱忠霞;;當(dāng)代中國國有企業(yè)的雙重價(jià)值論析——基于政治與經(jīng)濟(jì)二維視野的考察[J];貴州省黨校學(xué)報(bào);2016年03期

7 王品;方爽;;薪酬差距與公司避稅[J];財(cái)會(huì)通訊;2016年18期

8 楊風(fēng);李卿云;吳曉暉;;兩權(quán)分離、管理者背景特征和創(chuàng)新強(qiáng)度——基于創(chuàng)業(yè)板上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];科技管理研究;2016年12期

9 蘇坤;;國有金字塔層級(jí)對(duì)公司風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的影響——基于政府控制級(jí)別差異的分析[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2016年06期

10 楊風(fēng);;市場(chǎng)環(huán)境與研發(fā)投資——基于創(chuàng)業(yè)板上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];科學(xué)學(xué)研究;2016年06期

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張兆國;劉亞偉;亓小林;;管理者背景特征、晉升激勵(lì)與過度投資研究[J];南開管理評(píng)論;2013年04期

2 余明桂;李文貴;潘紅波;;管理者過度自信與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)[J];金融研究;2013年01期

3 鄭志剛;李東旭;許榮;林仁韜;趙錫軍;;國企高管的政治晉升與形象工程——基于N省A公司的案例研究[J];管理世界;2012年10期

4 胡鞍鋼;;“國進(jìn)民退”是一個(gè)偽命題[J];黨建研究;2012年06期

5 徐細(xì)雄;;晉升與薪酬的治理效應(yīng):產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的影響[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);2012年02期

6 廖冠民;張廣婷;;盈余管理與國有公司高管晉升效率[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2012年04期

7 何霞;蘇曉華;;高管團(tuán)隊(duì)背景特征、高管激勵(lì)與企業(yè)R&D投入——來自A股上市高新技術(shù)企業(yè)的數(shù)據(jù)分析[J];科技管理研究;2012年06期

8 陸正飛;王雄元;張鵬;;國有企業(yè)支付了更高的職工工資嗎?[J];經(jīng)濟(jì)研究;2012年03期

9 李培功;肖珉;;CEO任期與企業(yè)資本投資[J];金融研究;2012年02期

10 劉星;代彬;郝穎;;高管權(quán)力與公司治理效率——基于國有上市公司高管變更的視角[J];管理工程學(xué)報(bào);2012年01期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉瑞明;白永秀;;晉升激勵(lì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展[J];南方經(jīng)濟(jì);2010年01期

2 田偉;;績(jī)效考核、晉升激勵(lì)與中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)非均衡發(fā)展[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2012年01期

3 田偉;;晉升激勵(lì)與中國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)研究綜述[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2011年11期

4 段潤來;;晉升激勵(lì)、制度創(chuàng)新與中國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)[J];河南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年06期

5 孟望生;沈薈云;;晉升激勵(lì)機(jī)制下我國不同級(jí)別官員的努力程度比較分析[J];黑龍江對(duì)外經(jīng)貿(mào);2009年11期

6 徐現(xiàn)祥;王賢彬;;晉升激勵(lì)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng):來自中國省級(jí)官員的證據(jù)[J];世界經(jīng)濟(jì);2010年02期

7 馬亮;;官員晉升激勵(lì)與政府績(jī)效目標(biāo)設(shè)置——中國省級(jí)面板數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[J];公共管理學(xué)報(bào);2013年02期

8 于愛峰;李春生;;我國企業(yè)晉升激勵(lì)有效性問題與對(duì)策研究[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年27期

9 王天卓;;晉升激勵(lì)中內(nèi)部考核機(jī)制的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];世界經(jīng)濟(jì)情況;2009年04期

10 胡慧平;晉升激勵(lì),謹(jǐn)防“肥胖癥”[J];人力資源;2003年03期

相關(guān)會(huì)議論文 前1條

1 劉瑞明;白永秀;;晉升激勵(lì)、宏觀調(diào)控與經(jīng)濟(jì)周期：一個(gè)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)框架[A];第一屆中國政治經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)應(yīng)征論文集[C];2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 王振雄;中國地方政府的治理與激勵(lì)研究[D];復(fù)旦大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前8條

1 劉瑞明;晉升激勵(lì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展：一個(gè)分析框架及其在中國經(jīng)濟(jì)中的應(yīng)用[D];西北大學(xué);2008年

2 吳婷;國企高管政治晉升激勵(lì)對(duì)政治迎合行為的影響研究[D];暨南大學(xué);2015年

3 劉河北;中國式分權(quán)視角下的地方官員激勵(lì)問題研究[D];廣西大學(xué);2013年

4 王海蓮;我國企業(yè)員工的晉升激勵(lì)模式與策略研究[D];中國海洋大學(xué);2009年

5 韋香;FDI、中國的官員晉升激勵(lì)與環(huán)境污染[D];山東財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

6 勞潤夏;NN機(jī)場(chǎng)員工晉升激勵(lì)存在問題及對(duì)策研究[D];廣西大學(xué);2014年

7 白曉萍;CEO繼任、晉升激勵(lì)與公司績(jī)效[D];新疆財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

8 秦祥亮;縣級(jí)政府官員激勵(lì)機(jī)制研究[D];華中師范大學(xué);2011年

，

本文編號(hào)：1496628