本文選題：領導力 + 組織創(chuàng)造力��； 參考：《科技管理研究》2017年10期

【摘要】：基于領導力特質理論、行為理論和權變理論框架,對近年來領導力和組織創(chuàng)造力的研究成果進行綜述,提出未來研究方向。領導力與組織創(chuàng)造力的關系錯綜復雜,但研究表明,領導力是影響組織創(chuàng)造力的重要因素,領導特質、領導行為對組織創(chuàng)造力產生直接的或間接的影響,權變因素(如追隨者個體因素、組織情境因素)調節(jié)領導特質、領導行為與組織創(chuàng)造力的關系。
[Abstract]:Based on leadership trait theory, behavior theory and contingency theory, the research results of leadership and organizational creativity in recent years are reviewed, and the future research directions are proposed. The relationship between leadership and organizational creativity is complex, but research shows that leadership is an important factor affecting organizational creativity. Leadership traits and leadership behavior have a direct or indirect impact on organizational creativity. Contingency factors (such as follower individual factor, organizational situational factor) regulate the relationship between leadership trait, leadership behavior and organizational creativity.
【作者單位】： 南京審計大學;
【基金】：國家自然科學基金項目“企業(yè)研發(fā)團隊集體效能感的形成及對團隊效能的影響機制研究”(71173102) 江蘇省高校人文社會科學研究項目“領導反饋對員工創(chuàng)造力的影響機制研究”(2016SJB630050) 江蘇省高校優(yōu)勢學科建設工程資助項目(PAPD)
【分類號】：F272.91;F273.1

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本文編號：1940321