文章分析了企業(yè)在不同業(yè)績反饋下研發(fā)投入與盈余管理的行為規(guī)律,并探討了冗余資源對上述關系的調節(jié)效應,目的是為企業(yè)改善業(yè)績、抑制投機及利用資源提供建議。通過對A股2011—2017年間732家制造業(yè)上市公司進行實證檢驗,得到以下結論:業(yè)績期望差距與企業(yè)研發(fā)投入強度負相關,順差企業(yè)研發(fā)投入強度比落差企業(yè)低;業(yè)績期望差距與企業(yè)盈余管理程度正相關,順差企業(yè)盈余管理程度比落差企業(yè)高;冗余資源對上述關系的調節(jié)因持有量不同存在差異。文章將研發(fā)投入和盈余管理兩種行為置于同一研究框架下,揭示了不同業(yè)績企業(yè)的風險承擔動機和機會主義傾向差異;進一步地,對冗余資源調節(jié)效應的分組檢驗,從非簡單線性角度協(xié)調了以往研究的分歧。

【文章頁數】：7 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設
    （一）業(yè)績反饋下的企業(yè)研發(fā)投入
    （二）業(yè)績反饋下的企業(yè)盈余管理
    （三）冗余資源的調節(jié)
        1. 冗余資源對研發(fā)投入強度的調節(jié)
        2. 冗余資源對盈余管理程度的調節(jié)
三、研究設計
    （一）數據來源
    （二）變量界定
        1. 研發(fā)投入強度（R&D)
        2. 盈余管理程度（EM)
        3. 業(yè)績期望差距（Ga p)
        4. 冗余資源（Sla c k)
        5. 控制變量
    （三）實證模型
四、實證分析
    （一）變量描述
    （二）回歸檢驗
        1. 業(yè)績期望差距對企業(yè)行為的影響
        2. 冗余資源對業(yè)績期望差距與企業(yè)行為關系的調節(jié)
    （三）穩(wěn)健性檢驗
五、研究結論與討論



本文編號：4053131