【摘要】：干部考核是黨章和國家公務員法規(guī)定的重要工作,是選拔任用干部的重要基礎、管理監(jiān)督干部的必要手段。干部考核工作既是干部管理的重點工作,也是難點工作。我國出臺干部考核評價辦法后,各省、市根據(jù)各自的情況相繼出臺了適合當?shù)匕l(fā)展的干部考核評價辦法,但是經過幾年的工作實踐,在實際工作中發(fā)現(xiàn)了一些共性的問題。黨的十八大以來,習總書記強調要建立科學規(guī)范的干部考核評價體系,促進領導干部樹立正確政績觀,形成激勵干部求真務實的有效機制。以及干部考核要在協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用,要改革和完善干部考核評價制度,用好考核結果,解決突出問題。黨的十九大報告中又提出“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,完善干部考核評價機制,建立激勵機制和容錯糾錯機制”。這對考核領導干部提出了更新更高的要求。因此,在新形勢下,需要對縣處級領導干部的綜合考核問題進行深入的研究和分析,找到問題所在,分析存在問題的原因,提出科學有效的對策建議,這對領導干部綜合考核工作的提升和改善有著重要的意義。本文通過查閱大量的文獻資料,用實證研究、定量與定性分析相結合的方法,以公共人力資源開發(fā)與管理、領導科學等理論知識為基礎,介紹了縣處級領導干部、綜合考核等概念,并以K市市直部門的縣處級領導干部的綜合考核為案例,分析了存在的主要問題,以及重點分析制度設計、考評工作、考核人員、政治文化環(huán)境四個方面的原因。針對存在的問題和原因,提出了具有可行性和科學性的對策建議。以期能夠不斷提高縣處級領導干部綜合考核工作的科學化水平,以及達到提升縣處級領導干部的綜合素質和能力水平,引導領導干部在實干、實績上競爭的目的。
【圖文】：

圖１：邋Ｋ市市直部門縣處絡領導干部學歷情況逡逑

圖２：邋Ｋ市市直部門縣處級領導干部
【學位授予單位】：云南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：D262.3

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本文編號：2619716