黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)工作歷來是黨建工作的重點(diǎn)，新時期加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)是建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨的重要途徑。當(dāng)前我國正處在全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，人們的思維更加活躍開放，各種利益關(guān)系縱橫交錯，各類矛盾問題容易激化，加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，是新時期與時俱進(jìn)的要求，黨政干部教育培訓(xùn)工作被黨委和政府?dāng)[到日益重要的位置。隨著大規(guī)模干部培訓(xùn)時代的到來，干部教育培訓(xùn)工作也日益暴露出存在的問題。因此，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析并加以解決，是提高干部教育培訓(xùn)水平、提升干部隊伍素質(zhì)推動經(jīng)濟(jì)社會和諧快速發(fā)展的關(guān)鍵所在。 本文首先分析了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的研究背景與研究意義，并對國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行動態(tài)梳理，然后闡述了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部以及干部教育培訓(xùn)的相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)。之后以Y地區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)為研究對象，采用問卷調(diào)查方法與定量分析法，進(jìn)行數(shù)據(jù)收集整理與分析，進(jìn)行了信度與效度分析，基于此總結(jié)出該地區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)所存在的問題，得出Y地區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在培訓(xùn)觀念意識方面重視程度不夠、干部培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性、計劃性與針對性、干部培訓(xùn)方式、內(nèi)容以及師資比較落后、培訓(xùn)管理機(jī)制不健全等問題。然后分析...

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3.1Y地區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)基本情況表

17圖3.1Y地區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)基本情況表

圖3.2“Y區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作的

如何”一題中選擇“一般”、“較弱”、“弱”選項(xiàng)的占48.9%；“您認(rèn)為本地黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作針對性如何”，選擇“一般”、“較弱”、“弱”的占48.4%，如圖3.2所示。圖3.2“Y區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作的系統(tǒng)性、計劃性、針對性”數(shù)據(jù)分析0%5%10%15%20%25%....

圖3.4樣本對“您認(rèn)為目前Y地區(qū)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部參加培訓(xùn)情況的考核”問項(xiàng)的情況

本論文主要針對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)管理體系中的考核三個比較重要的部分進(jìn)行研究。考核制度前Y地區(qū)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部參加培訓(xùn)情況的考核”一題“沒有”；“考核方式”中“書面考試”、“撰寫論文”、上。通過談話得知，本地區(qū)缺少科學(xué)有效的考核方法，以及缺乏對參訓(xùn)干部重新回到崗位后的情況跟蹤管式不....

本文編號：4034476