本文利用最新的對(duì)在杭州地區(qū)就業(yè)的新生代農(nóng)民工的調(diào)查數(shù)據(jù),研究了就業(yè)經(jīng)濟(jì)因素、就業(yè)保障因素、社會(huì)保障因素和社會(huì)文化因素對(duì)區(qū)域就業(yè)吸引力的決定效應(yīng),并以社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)因素作為中間變量探究了各因素的作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn),就業(yè)經(jīng)濟(jì)因素、就業(yè)保障因素是影響區(qū)域就業(yè)吸引力的重要因素,但社會(huì)保障因素和社會(huì)文化因素的影響不顯著。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)區(qū)域就業(yè)吸引力有顯著的直接影響,并具有部分中間效應(yīng)。研究結(jié)論為提高區(qū)域?qū)π律r(nóng)民工的就業(yè)吸引力提供了理論和實(shí)證支持。

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論假設(shè)和研究框架
    (一)理論假設(shè)
        1. 區(qū)域特征因素對(duì)就業(yè)吸引力的影響
        2. 社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)區(qū)域就業(yè)吸引力的影響
        3. 區(qū)域特征因素對(duì)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的影響
    (二)研究框架
三、量表設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)簡(jiǎn)介
    (一)量表設(shè)計(jì)
    (二)數(shù)據(jù)簡(jiǎn)介
四、分析與檢驗(yàn)
    (一)描述性統(tǒng)計(jì)與簡(jiǎn)單相關(guān)結(jié)果
    (二)信度與效度分析
    (三)整體理論模型分析
    (四)假設(shè)檢驗(yàn)
    (五)中間效應(yīng)
五、結(jié)論和政策意義



本文編號(hào)：3990438