隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和非公有制經(jīng)濟(jì)的壯大,企業(yè)民主日益成為企業(yè)勞動關(guān)系的“穩(wěn)定閥”,其重要性正在被越來越多的人接受。我國職工代表大會制度產(chǎn)生于計劃經(jīng)濟(jì)時代,國家進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革后,并沒有對這一重大且涉及職工切身利益的問題進(jìn)行及時的適應(yīng)時代要求的制度建構(gòu),這導(dǎo)致職工代表大會遭受到了很大的沖擊。職工代表大會能否適應(yīng)新的時代環(huán)境,并在完善公司治理結(jié)構(gòu)、維護(hù)職工的合法權(quán)益、維護(hù)社會穩(wěn)定和提高社會的民主法治化程度中發(fā)揮應(yīng)有的作用,為此需要對職工代表大會的定位和職權(quán)重新進(jìn)行梳理,并完善與職工代表大會相關(guān)的制度。本文以職工代表大會職權(quán)定位為切入點,分析了我國職工代表大會在現(xiàn)階段面臨的問題和挑戰(zhàn),并對如何完善這一制度進(jìn)行了探討。本論文分為五個部分。其中,第一部分是緒論,主要是本文選題的由來及其意義,文獻(xiàn)綜述以及本選題的研究方法。第二部分主要講述了我國職工代表大會在現(xiàn)實中面臨的問題。這一部分主要從實證角度來論證,采用了數(shù)據(jù)分析法、對比法等方法。第三部分主要講述職工代表大會職權(quán)定位新構(gòu)建的理論依據(jù)以及對理論依據(jù)的思考,主要分析了經(jīng)濟(jì)民主理論,公司的社會責(zé)任理論和人力資源理論和和諧勞動關(guān)系理論,并提出我國職...

【文章頁數(shù)】：38 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
緒論
    (一)選題的由來及其意義
        1.選題的由來
        2.選題的意義
    (二)國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析
    (三)本選題的研究方法
一、職工代表大會運行中存在的問題
    (一)職工代表大會的定位不科學(xué)
    (二)職工代表大會的職權(quán)有限,難以發(fā)揮應(yīng)有作用
    (三)和現(xiàn)代公司治理存在協(xié)調(diào)的問題
二、職工代表大會職權(quán)定位的理論依據(jù)
    (一)職工代表大會職權(quán)定位的理論基礎(chǔ)
        1.經(jīng)濟(jì)民主理論
        2.社會責(zé)任理論
        3.人力資本理論
        4.和諧勞動關(guān)系理論
    (二)職工代表大會制度的理論基礎(chǔ)的評價
三、職工代表大會的定位與職權(quán)的界定
    (一)明確職工代表大會的定位
        1.職工權(quán)益的代表機構(gòu)
        2.監(jiān)督性機構(gòu)
    (二)重新界定職工代表大會的職權(quán)
        1.職工代表大會職權(quán)的一般規(guī)定
        2.職工代表大會職權(quán)的特別規(guī)定
四、職工代表大會及其相關(guān)制度的構(gòu)建和完善
    (一)制定統(tǒng)一的職工代表大會法
    (二)靈活設(shè)置職工代表大會
    (三)建立職工代表大會常務(wù)委員會
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
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本文編號：4041798