關(guān)于制度演化,長期以來存在著兩種相互對立的觀點:一是演化經(jīng)濟學中所秉持的制度自發(fā)演化觀;另一種是新制度經(jīng)濟學中的制度人為設計觀。然而,這兩種制度演化觀都不能很好的來解釋制度的演化過程。近些年來,在制度演化問題上出現(xiàn)了一種新的視角:即認為制度的演化不但是人為設計的過程,同時也是制度自身自發(fā)演化的過程。在這種新的制度分析框架下,將演化經(jīng)濟學和新制度經(jīng)濟學中的方法很好的協(xié)調(diào)起來,這對深入展開制度演化的研究具有十分重要的意義。在這種全新的視角下,本文對我軍聯(lián)勤制度變遷這一特殊的制度變遷過程進行了分析與研究。這種全新視角下的制度演化分析,使得我們不僅能夠更加接近現(xiàn)實地來解釋我軍聯(lián)勤制度改革過程中出現(xiàn)的一些問題,得出相關(guān)的啟示,同時還能夠揭示出對指導聯(lián)勤制度進一步改革有益的政策含義。本文的主體部分共分為三個部分:第二章、第三章、第四章。第二章,主要對聯(lián)勤制度演化的進程進行分析,指出聯(lián)勤制度的演化過程是一種特殊的制度變遷過程。本部分的分析吸納了新制度經(jīng)濟學的一些方法和工具,如制度均衡分析、制度變遷的成本收益分析等。指出各類成本因數(shù)對聯(lián)勤制度演化進程具有重要的影響作用。第三章,主要分析聯(lián)勤制度演化的兩... 

【文章來源】：國防科技大學湖南省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學位級別】：碩士

【圖文】：

聯(lián)勤制度變遷微觀主體演化的相位圖

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：2901054