自2001年加入WTO到2011年,我國(guó)GDP 一直保持在8%以上的增長(zhǎng)速度,2012年中國(guó)生產(chǎn)總值增速首次跌破8%,直到2015年,我國(guó)GDP增速已經(jīng)下降到6.9%。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的背景下,由依靠出口驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)閿U(kuò)大內(nèi)需已成為必然趨勢(shì),但出口貿(mào)易對(duì)于促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力依然且會(huì)持續(xù)具有重要的作用。在低勞動(dòng)成本優(yōu)勢(shì)逐漸消失的背景下,通過(guò)提升我國(guó)出口產(chǎn)質(zhì)量來(lái)提高我國(guó)出口產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力,是我國(guó)堅(jiān)持可持續(xù)性經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的必經(jīng)之路。作為一項(xiàng)以提升勞動(dòng)者福利的政策措施,最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度在改善并提高職工經(jīng)濟(jì)收入的同時(shí),從另一方面是否會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)行為。本文的研究目的就是以企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量為出發(fā)點(diǎn),實(shí)證分析我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度對(duì)企業(yè)出口行為的影響。首先,本文根據(jù)異質(zhì)性企業(yè)理論模型,借鑒HallakSivadasan(2009)以及施炳展(2013)的經(jīng)驗(yàn),利用事后反推法測(cè)算出我國(guó)企業(yè)層面的出口產(chǎn)品質(zhì)量,并通過(guò)加總,分析我國(guó)2000-2010年企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量的總體變化趨勢(shì)。接著,根據(jù)經(jīng)驗(yàn)建立計(jì)量模型,利用2000-2010年的面板數(shù)據(jù)實(shí)證分析最低工資上調(diào)對(duì)我國(guó)企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量的影響。最后得出結(jié)論,并提出相應(yīng)的政策建議。根據(jù)我們所得數(shù)據(jù)經(jīng)測(cè)算及實(shí)證分析,本文得出以下主要研究結(jié)果:一、從2000年到2010年,我國(guó)企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量在不同時(shí)間段的變化趨勢(shì)有起有伏,但從整個(gè)時(shí)間段上看產(chǎn)品質(zhì)量處于上升的趨勢(shì)。二、對(duì)于不同貿(mào)易方式企業(yè)以及不同所有權(quán)類型企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量略有差異,產(chǎn)品質(zhì)量變化趨勢(shì)也不盡相同。三、經(jīng)過(guò)實(shí)證檢驗(yàn),從整體看,不論是當(dāng)期還是滯后一期最低工資上調(diào)對(duì)我國(guó)企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量的升級(jí)具有消極的負(fù)面影響。最低工資平均每上調(diào)一個(gè)百分點(diǎn),企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量大約下降0.023。四、不同類型企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量受最低工資調(diào)整的影響程度略有差別。與加工貿(mào)易企業(yè)相比,一般貿(mào)易企業(yè)的出口產(chǎn)品質(zhì)量更容易受最低工資上調(diào)而下降。其中最明顯的是與其他所有制類型企業(yè)相比較而言,國(guó)有企業(yè)出口產(chǎn)品的質(zhì)量受最低工資制度影響的程度最小,最低工資每上調(diào)一個(gè)百分點(diǎn),國(guó)有企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量平均只下降約0.004�；谝陨辖Y(jié)論,本文認(rèn)為:對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度很明顯有助于促進(jìn)社會(huì)公正和提升職工的基本生活水平。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),最低工資上調(diào)導(dǎo)致企業(yè)出口成本上升。對(duì)于那些國(guó)內(nèi)缺乏技術(shù)創(chuàng)新能力或動(dòng)力的企業(yè)來(lái)說(shuō),面對(duì)成本的增加,企業(yè)無(wú)法承擔(dān)現(xiàn)有勞動(dòng)成本的情況下,會(huì)選擇采取各種方式或手段以降低出口產(chǎn)品質(zhì)量從而轉(zhuǎn)移勞動(dòng)成本上升所帶來(lái)的壓力,這嚴(yán)重影響了我國(guó)提升本國(guó)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和以產(chǎn)品質(zhì)量促進(jìn)出口持續(xù)性的目標(biāo)。我國(guó)大部分出口企業(yè),尤其是對(duì)技術(shù)、資本要求較高的企業(yè),它們的發(fā)展大多依賴于對(duì)國(guó)外技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)和模仿。缺乏自主創(chuàng)新的能力,最低工資的上調(diào)給出口企業(yè)帶來(lái)的生產(chǎn)成本壓力,進(jìn)一步抑制了企業(yè)自主研發(fā)和創(chuàng)新的動(dòng)力。所以從政策角度上來(lái)看,政府可以采取更為恰當(dāng)?shù)淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)措施或者通過(guò)其他方面的優(yōu)惠補(bǔ)助政策,使之既能保障勞動(dòng)群體的基本收入水平,又能在減少企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本壓力的條件下,增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)活力,有效引導(dǎo)企業(yè)以產(chǎn)品創(chuàng)新作為提升行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度的動(dòng)力。
【學(xué)位單位】：南京農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2017
【中圖分類】：F752.62;F276.1;F249.24
【部分圖文】：

２００８年，中國(guó)又頒布并實(shí)施了新《勞動(dòng)法》，明文規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位逡逑向其支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。一直以來(lái)，各地區(qū)先后多次上調(diào)了最低逡逑工資標(biāo)準(zhǔn)（附圖１所示，２０００－２０１０年全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)呈上升趨勢(shì)），最低工資標(biāo)準(zhǔn)逡逑的實(shí)施對(duì)我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)的企業(yè)利潤(rùn)、投資、就業(yè)、消費(fèi)和貿(mào)易等各方面都可能帶來(lái)逡逑較大的影響（孫楚仁等，２０１３）。從國(guó)際貿(mào)易關(guān)系看，國(guó)內(nèi)外學(xué)者已就最低工資對(duì)一逡逑國(guó)出口規(guī)模的影響進(jìn)行了研究，如Ｅｇｇｅｒ等（２００９）、孫楚仁等（２０１３）。而最低工資逡逑與出口企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)系同樣值得學(xué)界深思：最低工資是否影響國(guó)內(nèi)企業(yè)出口產(chǎn)逡逑品質(zhì)量？是促進(jìn)還是抑制？如果有影響，程度如何？最低工資對(duì)不同組織類型企業(yè)逡逑出口產(chǎn)品質(zhì)量影響程度是否相同？逡逑基于此，本研究擬從成本角度考慮，實(shí)證考察最低工資對(duì)我國(guó)企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)逡逑量升級(jí)的影響。首先我們對(duì)關(guān)于研究最低工資和產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理；然后逡逑利用事后反推法對(duì)我國(guó)企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行測(cè)算，分析我國(guó)２０００－２０１０年企業(yè)出口逡逑產(chǎn)品質(zhì)量的總體變化趨勢(shì)；接著建立關(guān)于城市最低工資與我國(guó)企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量?jī)慑义蟼�(gè)變量之間的計(jì)量模型，并按照企業(yè)資本密集度，企業(yè)貿(mào)易方式及所有權(quán)類型分組逡逑進(jìn)行固定面板回歸。實(shí)證分析哪些企業(yè)在最低工資上升的情況下提高出口產(chǎn)品質(zhì)量，逡逑哪些企業(yè)在最低工資上升的情況下降低出口產(chǎn)品質(zhì)量

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